卻說張冬這邊，他製定好工資表後，當天就交給了王大川，讓他傳達下去。
考慮到工資包括基本工資和績效工資，張冬還特意讓王大川弄了幾張紅紙充當招聘海報。
村民們看到績效工資，起初還不太理解。
經過村乾/部們的講解後，才恍然大悟。
隻要踏實認真乾，績效工資就是你的工資！
如果不認真乾活，動不動就摸魚，或者無故請假，績效工資就跟你沒關係啦！
了解到績效工資是什麼後，村民們都沸騰了。
農村人大多都是很勤快的，隻有少數人是懶漢。
隻要勤快乾活，就能拿到績效工資，大多數人都能拿到五千塊的高薪！
而且這樣一來，還能避免那些懶漢渾水摸魚。
如果偷懶耍滑的人，還拿著和其他人一樣的工資，那那些認真乾活的人心裡會怎麼想？
更重要的是，村民們相信張冬的人品，隻要他們踏踏實實的乾活，張冬肯定不會虧待了他們！
一般工廠招工，都是一個月的試用期。
張冬的罐頭廠卻提出三個月試用期，村民們依舊沒人說什麼，就是因為他們知道張冬開罐頭廠是為了帶他們發家致富奔小康，不會坑他們！
倘若換成彆的老板，張口就要三個月試用期，村民們一準不答應！
至於張冬這邊，他也不介意給大多數工人發五千塊的高工資。
雖說按平均工資五千來算，全廠所有人每個月的工資支出就得達到六十五萬！
六十五萬，對於普通農村人而言，一輩子恐怕都存不了這麼多錢！
可這麼多錢，卻僅僅是罐頭廠每個月的工資支出，還不包括其他費用支出。
但張冬並不心疼給工人們發這麼多錢，三個月時間過後，罐頭廠肯定能走上正軌。
到時候，罐頭廠肯定能實現收支平衡，甚至還可以大賺一筆！
大多數村民都在關注招工待遇的時候，還有一小部分村民在關注另外一件事，那就是管理培訓班招人的事！
關注管理培訓班的，都是村裡讀過高中的年輕人。
他們不想跟父輩一樣一輩子麵朝黃土背朝天，也不想當一輩子的一線工人。
能當管理層，誰還會整天苦哈哈的在一線乾活啊！
而且管理層的待遇比一線工人還要好一些。
雖說基礎工資低了點，但隻要用心做事，想來張冬也虧待不了他們！
於是，那些符合管理培訓班要求的年輕人，就開始琢磨起了報名培訓班的打算。
短短一上午時間，就有不少年輕人報名了，其中甚至還有幾個三十多歲的青壯年。
在眾多報名的人員當中，有兩個人格外顯眼，就是村花周英和她堂妹周寧！
當張冬看到周英也報名的時候，不由得愣了下。
周英這小妮子又想搞啥幺蛾子呢？
當初周英算計張冬，以至於張冬對她並沒有什麼好感。
不過年前因為某些事情，誤打誤撞導致兩人在一起了。