安琪跳下了出租車，拉開了樓道的角門，開始一層一層地爬樓。
她所在的公司是做貿易的，加上老板和管財務的老板娘，統共才七個人，就在老板的這套舊房子裡辦公。
這幢樓十分老舊，電梯已經過期停用了。好在辦公室也就在十二樓,算不上特彆高。
安琪走到五樓，就喘得不行，不得不停了下來。
她的右手下意識地撫上了自己的小腹，麵上現出了微笑。
三十五歲了，她終於有了自己的小寶寶，想必丈夫也一定會笑得合不攏嘴，公婆更不會再見天地在她耳邊嘮叨了吧？
她歇了一會兒，繼續往上爬。一階又一階,一層又一層。
牆上巨大的箭頭紅得刺眼，貼在上方的圖片與標語，更是極其醒目。
“今天，你把信送給加西亞了嗎？”
“不要問為什麼，也不要問怎樣去做，因為羅文也沒問！”
“辦法永遠比困難多，隻要你肯去想！”
這整個樓道，都是他們公司企業文化的展示牆。
老板潘總不知道從哪裡取了經，學到了一個主動作為的故事，從此便如獲至寶，天天往大家腦袋裡灌，恨不得把這唯五的員工，全都變成擔當有為的羅文。
羅文,A國某次對外戰爭中的傳奇人物。他本人雖是一個普通的低級軍官,但因為把一封重要的信,成功送達給反抗軍領袖加西亞,從此揚名。
這次任務難就難在,沒有人知道加西亞在哪裡,怎麼能找到他,但羅文卻做到了。
當仁不讓地接過任務，不問為什麼，不問人在哪裡，更不問要如何找到他，而是儘自己的努力完成了使命。
這種傳奇人物的傳奇事跡，瞬間紅極一時，無數領導者都從中汲取了養份。
當然，並非是他們自己想要從羅文身上學習什麼，而是以此來教導和期望員工，全都變成羅文這樣的人。
勇於擔當，主動思考，不問為什麼，也不問怎麼辦，完美地完成任務。
大家都想要這樣的下屬，或者乾脆努力把現在的員工激勵成這樣的下屬。
這是企業文化，與金錢無關，所以他們也並不準備為此多付一分錢——當年的羅文也沒提錢不是嗎？
好不容易爬到了十二樓,安琪開門刷了卡，就覺得辦公室的氣氛有點不對。
幾個同事看她進來，並沒有像以前一樣地打招呼,開個玩笑，而是大多低下了頭，避過了她的目光。
“安琪姐，剛才潘總找你來著，你去他辦公室吧。”安琪一手帶的銷售小林跟她說著。
他說這話的時候，輕輕地眨了幾下眼睛。安琪會意，這是老板心情不佳，讓她小心的意思。
安琪沒有多想。今天雖然是休息日，但公司的慣例是不休的，所以她請了假，也做好了被扣發工資的準備。
沒辦法，這件事太過重要，她實在等不得了。
“潘總，您找我？”她敲了敲裡間的門。
“進來吧。”潘總的聲音聽不出喜怒：“坐。”
安琪有點忐忑地坐來下，就見潘總抬起了頭：“安琪，你是在我創業的那一年就進來的，算是公司最老的員工了。”
安琪點頭：“對啊潘總，一晃都十多年了。”
她是大學畢業就被潘總的一張嘴忽悠進來的，從無到有陪著他打拚到現在，成了公司的員老。
隻是公司並沒有因為夢想和激情就茁壯成長，而是幾經波折，仍然保持了零星幾個員工的本色。