整頓完四組的“不良之風”，淩西瑤開始琢磨如何翻盤。
回到辦公區，淩西瑤利用光腦係統研究了老半天才搞明白，姬文津讚助給她的白色裝置居然是精神感應通訊器，跟她的定位裝置有異曲同工之妙，不過姬文津設計的功能更偏向於感應通訊，跟她的側重點有所不同。
摸清情況，淩西瑤開始琢磨如何將它應用於作戰。精神感應通訊的優勢非常明顯，主要在於瞬時聯絡，通訊雙方無需開口言語即可瞬間將意誌傳達給對方，戰時指揮官隻需一個念頭便能號令三軍，對於提升指揮效率具有非常明顯的幫助。
不過其劣勢同樣明顯，通訊的瞬時性固然能夠提升效率，但同樣易於造成混亂，尤其在指揮官跟下屬之間默契不夠的情況下；另一方麵，感應裝置獨立於現有戰艦，兩種交互方式容易導致士兵們在執行命令時產生困惑。
新技術的投入往往伴隨著風險，將精神感應裝置運用於戰鬥本身就是一項新穎又大膽的嘗試，想必姬文津此舉也是希望看看效果吧。距離小組比賽僅剩三天的時間，正常情況下，三天遠遠不足以讓一支將近千人的艦隊適應新產品，可若不劍走偏鋒，按正常套路出牌，他們獲取名額的幾率同樣微乎其微，如何取舍，淩西瑤猶豫不定。
會議結束不久，69軍即將舉行小組對抗賽的消息不脛而走，特彆是聽聞出線的前兩組有機會跟大名鼎鼎的虎賁軍一較高下，69軍的士兵們頓時熱血沸騰，磨拳擦掌準備大乾一番。
有人歡喜有人愁，實力強盛的一組二組對名額誌在必得，而稍遜一籌的三組和四組可就沒那麼有底氣了，特彆是第四組的士兵們，當得知分配給他們的領隊竟然是專家組的指導員時，一個個跟霜打的茄子似的，滿臉生無可戀。
對於第四組的反應，淩西瑤早有預料，不過親眼目睹他們一個個沒誌氣的樣子，仍感覺似有一團火堵在心頭，很不是滋味。
戰鬥需要實力，但臨場發揮時更多則是倚靠士氣，隻要士氣旺盛，就算敵眾我寡，亦可戰之。眼下第四組的士兵們未戰先衰，早已沒了誌氣，如此哀兵想要取勝並非微乎其微，而是根本不可能。
說起來，從個人考核成績來看，四組的成員不比其他組差不少，畢竟大家都是經過兩次選拔留下的精英種子，可壞就壞在前麵多次小組對抗賽中，四組的成績屢屢墊底，讓原本意氣風發的眾人漸漸失去了信心，強者恒強，弱者恒弱，如果不能及時調整心態，四組永遠隻能成為墊底的存在，甚至在之後的選拔中慘遭淘汰，所以嚴格來講，四組輸的不是實力，而是心態。
想通關鍵，淩西瑤心底的急躁和怒氣稍稍緩解，她當即將四組的士兵們集合起來狠狠地訓了一頓，當做第一劑猛藥，又將組裡推選出來的小隊指揮給全部擼了下去，士兵們士氣不足，跟領隊無能不無關係。
“指導員，我是大家推選出來的領隊，你憑什麼卸我的職，我不服！”一名被擼掉職位的士兵滿臉漲紅，很是不服氣。
淩西瑤淡淡掃了他一眼，冷笑道:“你想要理由？好，那我便給你，就憑你們四組屢次墊底，就憑你失職！”