那人漲紅的麵孔突然僵硬了一下，隨即梗著脖子辯駁道：“這也不能怨我，我們四組的實力本來就是最弱的，贏不了比賽也情理當中，不能把錯全歸在我頭上！”
“本事不行借口倒是多，誰說四組是最弱的，你自己去翻一翻他們每一個人的個人能力考核成績，翻完了再來告訴我，他們弱在哪裡。”
摸清情況，淩西瑤開始琢磨如何將它應用於作戰。精神感應通訊的優勢非常明顯，主要在於瞬時聯絡，通訊雙方無需開口言語即可瞬間將意誌傳達給對方，戰時指揮官隻需一個念頭便能號令三軍，對於提升指揮效率具有非常明顯的幫助。
不過其劣勢同樣明顯，通訊的瞬時性固然能夠提升效率，但同樣易於造成混亂，尤其在指揮官跟下屬之間默契不夠的情況下；另一方麵，感應裝置獨立於現有戰艦，兩種交互方式容易導致士兵們在執行命令時產生困惑。
新技術的投入往往伴隨著風險，將精神感應裝置運用於戰鬥本身就是一項新穎又大膽的嘗試，想必姬文津此舉也是希望看看效果吧。距離小組比賽僅剩三天的時間，正常情況下，三天遠遠不足以讓一支將近千人的艦隊適應新產品，可若不劍走偏鋒，按正常套路出牌，他們獲取名額的幾率同樣微乎其微，如何取舍，淩西瑤猶豫不定。
會議結束不久，69軍即將舉行小組對抗賽的消息不脛而走，特彆是聽聞出線的前兩組有機會跟大名鼎鼎的虎賁軍一較高下，69軍的士兵們頓時熱血沸騰，磨拳擦掌準備大乾一番。
有人歡喜有人愁，實力強盛的一組二組對名額誌在必得，而稍遜一籌的三組和四組可就沒那麼有底氣了，特彆是第四組的士兵們，當得知分配給他們的領隊竟然是專家組的指導員時，一個個跟霜打的茄子似的，滿臉生無可戀。
對於第四組的反應，淩西瑤早有預料，不過親眼目睹他們一個個沒誌氣的樣子，仍感覺似有一團火堵在心頭，很不是滋味。
戰鬥需要實力，但臨場發揮時更多則是倚靠士氣，隻要士氣旺盛，就算敵眾我寡，亦可戰之。眼下第四組的士兵們未戰先衰，早已沒了誌氣，如此哀兵想要取勝並非微乎其微，而是根本不可能。
說起來，從個人考核成績來看，四組的成員不比其他組差不少，畢竟大家都是經過兩次選拔留下的精英種子，可壞就壞在前麵多次小組對抗賽中，四組的成績屢屢墊底，讓原本意氣風發的眾人漸漸失去了信心，強者恒強，弱者恒弱，如果不能及時調整心態，四組永遠隻能成為墊底的存在，甚至在之後的選拔中慘遭淘汰，所以嚴格來講，四組輸的不是實力，而是心態。
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