第368章 不想上班綜合征(2 / 2)

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鳶尾花診所,心理谘詢診室。

“絲黛芬妮醫生,我最近真的是太痛苦了,每天都不想上班!”一名都市麗人,一臉的困倦之色,今天本是工作日,但是她特意請了假,過來找絲黛芬妮進行心理谘詢。

“哦?說來聽聽。”絲黛芬妮很喜歡給人心理疏導,除了()

能幫助到彆人,也可以“聽一些八卦”,千人千麵,了解不同人的內心,也有助於審視自己的內心。

“我特煩啊,反正就是不想上班。早上不想起,勉強去了公司,都是靠一杯又一杯的濃咖啡續命,否則根本無法清醒地工作。”

“白天工作壓力大,感覺錢越來越難掙,錢少不說,辦公室還有各種亂七八糟的勾心鬥角,簡直,簡直……無法形容,一團糟!”

“到了晚上吧,又睡不著,會出現各種鬱悶、沮喪、糟糕至極的各種負麵情緒,不得已,隻能靠酒精來麻醉自己,幫助入眠。日複一日,夜複一夜,然後成了惡性循環,一團糟,跟夢魘一樣。”

“這種情況下來,導致我每個月的月經都紊亂了。”憔悴的女士抱怨道。

絲黛芬妮微微一琢磨,就安撫:“這個其實不怪你,你這種情況,考慮職業倦怠症。”

“職業倦怠症?是一種疾病嗎?”女子眼睛一亮,問道。

如果真的是病,那就好了。

因為如果是病,絲黛芬妮醫生也許有非常好的辦法幫忙解決呢。看絲黛芬妮醫生的這神情,應該是有辦法的。

絲黛芬妮金發燦爛,眼眸似寶石,點頭說道:“不錯,可以理解成一種疾病,也可以戲稱為不想上班綜合征。”

職業倦怠,已經被收錄在第十一版的《國際疾病分類icd11中,它被視做一種職場上的現象,但尚未被歸為一類疾病。

然而,這是一種在長期過度的壓力下導致的情緒、精神和身體極度疲憊的狀態,如果長期不對其進行處理,極易誘發抑鬱症。

絲黛芬妮就抽絲剝繭,詳細給她解釋。何謂職業倦怠症。

通常是由工作引發的情感、精神與體能上的入不敷出感。

你明明有能力做事,卻絲毫提不起動力去做。

當出現職業倦怠時,個體往往呈現出三種狀態:心好累情緒耗竭、不想乾去人格化、我不行低效能感。

絲黛芬妮打開電腦,調出一張《職業緊張測量核心量表,給當前這名患者進行了評估。

裡麵足足有三十個問題,需要患者根據實際情況回答。

不同的答案,有不同的評分,最終,絲黛芬妮統計分數,發現患者的評分為56,屬於中度職業倦怠。

大於57分,則是重度。

等到達重度時,這種情緒就會極大地影響到生理健康,而不僅僅是精神層麵了。

這名患者的月經已經因此而出現紊亂,分數也接近57,實際上已經有點向重度發展的趨勢了。

“幸虧你來得早,要不然拖延成抑鬱症,會比較麻煩。”絲黛芬妮慶幸地說道。

抑鬱症,不大好治。嚴重時,很多人還會自殺。

“天呐,我簡直不敢接受,我從來未想象過,我會得這種心理疾病。”患者很唏噓。

因為,她還很年輕啊,回想剛剛工作的那幾年,仿佛就在昨天。

“絲黛芬妮醫生,你知道嗎,那時候我剛剛走出校園,是多麼的信心滿滿,對工作是多麼的憧憬與向往。”

絲黛芬妮說道:“是的呢。很多人都會有這種遭遇。因為職業倦怠的患者並不在少數。”

絲黛芬妮和對方交談,幫她進行心理疏導,一點一點解開她的心結,教她如何平衡工作與生活。

“也許,你該去談一場戀愛,或者來一場說走就走的旅行。如果想要旅行的話,我推薦中國,那個國家很多人,據說一到節假日,就人擠人。對於你這種情況,去人多的地方擠擠,會有好處。”絲黛芬妮給出自己的建議。

“嗯嗯,我一定會()

努力去嘗試的。對了,絲黛芬妮醫生,有個冒昧的問題,我不知道合不合適問?”美女看著絲黛芬妮眨了眨眼睛。

絲黛芬妮聳聳肩,笑道:“儘管問,沒關係的。”

美女就道:“絲黛芬妮醫生,你每天在這裡上班,有沒有職業倦怠?”

絲黛芬妮微微一笑:“沒有啊,我每天都很開心呢。”

患者:“……”一頭霧水,滿腹狐疑。

她像看怪物一樣看向絲黛芬妮,心說這個醫生是不是忽悠我的?我就不信了,你真的上班很快樂嗎?

還有人會覺得上班快樂?

醫生,不也是壓力很大的一個行業嗎?

“真的,我不騙你!”絲黛芬妮的笑容宛若春風一般燦爛,她不解釋,也不好解釋。

不是怕解釋不清,而是怕打擊到這位美女,讓她的病情加重。

因為,絲黛芬妮覺得,她現在的工作很好啊。

她暗暗心道,我現在在鳶尾花診所,不僅事少,還錢多,還離家近,我還執掌了診所的財政大權,不僅如此,還隔三差五有周喬這麼優質的男人可供暢玩,不知道有多麼快活呢。

哪怕是現在讓我去當約翰·霍普金斯醫院的院長,我都不乾!

我會出現不想上班綜合征?怎麼可能?!

好吧,就算有,讓周醫生過來幫我狠狠“疏導疏導”,我又立馬精神抖擻,乾勁十足了!

若是這名患者知道絲黛芬妮的狀況,以上班為樂,恐怕要羨慕死。

經過絲黛芬妮足足一個小時的心理疏導,這名患者感覺好多了,非常開心地離去。

隻是,這種事情,不是一次心理疏導可以根治的,需要多做幾次,絲黛芬妮這邊收費還蠻貴的。

但是,那名患者覺得挺值。

因為錢再重要,也沒有身心健康來得重要不是?

現在美國有許多公司都有相關的福利,公司與第三方心理谘詢機構簽訂合作協議,員工如果有不適的情況,可以隨時打電話預約心理谘詢師,進行谘詢。

不限於工作上的事情,哪怕家裡的事情,感情上的事情,隻要有需要,都可以撥打電話,而且,對方會保護谘詢者的隱私,絕不向第三人透露。

哪怕你跟上司不和,說上司的壞話,也不會泄露出去。

員工不需要支付額外的費用,因為公司已經買過單了,通常是包年服務。

對於人數比較多的公司團體來說,包年服務更有性價比。

國內的一些外企也有類似的福利,隻不過,國人比較含蓄,用得比較少。

(本章完),找書加書可加qq群952868558

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