“實際上，輪回係統消除孽力的速度是有限的，也就是說，淨化區是需要時時刻刻進行維護的……可是實際上，不僅沒有幾個位麵的淨化區能夠得到充分的維護，而且對於所有位麵而言，他們輪回係統的淨化區都一直是超負荷運轉的，每時每刻都有大量未處理的孽力積存下來。”
說到輪回係統的事情，薑若蘭就想歎氣，現在公司管理範圍內有大量位麵的輪回係統都出了問題，凡是有能力的員工都被派出去了，但整體來說，還是不夠……
看到薑若蘭無奈的表情，龍二也是無奈地歎了一口氣。
如果淨化區總是無人維護，隻能按照最低限度運轉的話，那麼那些積壓下來的孽力由量變最終形成質變，也不是什麼難以理解的事情了。
可是，如果按照這個說法的話……
那豈不是說……
“小姑姑，如果情況是這樣的話，豈不是說以後每一個位麵都有可能遭遇……和橄欖姐姐那個位麵相同的情況？我們就沒有什麼辦法……能夠避免最糟糕的那種情況出現嗎？”
聽了龍二的問題，薑若蘭搖了搖頭，又點了點頭。
“阿夢，你應該知道現在公司正在擴大招收員工的規模，凡是符合一定標準的生靈都會被選入公司中來，就是因為公司的人手遠遠不夠，很難跟上位麵變壞的速度。但是這個過程會一直持續下去的。我們現在能做的事情，隻有先儘力搶救那些危機邊緣的位麵，讓能力還不足的新員工去幫助狀況還算可以的位麵，然後一步一步地拯救所有的位麵。”
龍二點了點頭，公司自從第三次員工大衝突之後，招收員工的方式和基本準則就已經發生改變了。
按照原本的規則，想要進入公司隻有兩種途徑，一種是被公司的創始人挑選進入公司，另一種則是由十級的資深員工進行推薦。
第一種入場券，是公司的創始人們根據公司當前的所需，利用自己近乎無限的精神力在萬千位麵中，篩選出具有他們所需要的能力的生靈，然後邀請這些生靈進入公司，為大家共同的事業奮鬥。
第二種入場券，是第二次員工大衝突之後，公司的管理層建立，考慮到大部分員工的現實需要，新設立的一個製度。因為員工在執行任務的過程中，難免會偶遇自己心愛的人，這個製度其實就是給員工們一個機會，讓他們努力工作，爭取在十級之後帶領自己心愛的人進入公司共同奮鬥。
當然第二種入場券是有名額限製的，每一個公司年中，一個十級員工隻有不超過三次機會來進行舉薦，當年魯班二世就是想升到十級之後，推薦龍二進入公司的，沒想到居然被薑若蘭搶先了一步。
至於為什麼隻有十級員工才能擁有這個權利？
一方麵是為了避免員工的私生活糾紛給公司帶來麻煩，另一方麵則是單純想讓大佬們自覺主動地帶帶新人。
十級以下的員工，經曆的位麵有限，很容易出現見一個愛一個的情況，在這個位麵喜歡這個人，想要跟ta長相廝守，但是等進入了下一個位麵之後，又可能看上了另一個人，同樣是愛得死去活來，一心想求個天長地久。
但是隨著經曆的任務位麵增加，員工等級的提升，見多識廣的十級大佬們根本就不會那麼多情了，畢竟想要經曆這些的，已經全部都經曆過了，心思早就沉澱下來了。