其實大能者中對於穿越者的態度也並不統一。
有的大能者對自己的母位麵感情很深，在見識到了穿越者給位麵帶去的種種亂象之後，堅持認為要講所有穿越者都驅逐。每個位麵文明的發展有著自己的規律，不需要這些位麵外的人來指手畫腳。
有的大能者很早就超脫了，比起位麵的命運，他們更關注於個體的際遇，認為那些穿越者能夠去到那些位麵是各自的緣法，不應該不分青紅皂白的就遣回母位麵。有適應不好的，就有適應良好的，適應良好的給位麵也帶去很多幫助，為什麼不能讓那一部分人留下來呢？
也正是因為大能者內部的意見不統一，所以他們對於員工的爭論是處於聽之任之的狀態。
沒想到的是，這聽之任之的態度嚴重的傷害到了那些穿越者，讓他們用慘烈決絕的方式做出了回擊。
這些穿越者們用自己的全部給了這些大能者一個教訓，即便是他們也不能用一成不變的方式來應對所有的事情。
大能者們之前一直沒有意識到，他們用管理尋回者這個組織的方式，管理員工數量膨脹了千倍萬倍的位麵維護服務有限公司，會造成多麼可怕的後果。
量變終究會引起質變。
幾個員工不守規矩，在位麵胡鬨胡鬨，並不會有多大的影響，他們揮揮手就能解決掉。
但是成千上萬的員工在位麵胡鬨，按照自己的想法，不顧後果的肆意妄為，就算大能者揮揮手就能解決一件，千萬件處理下來呢？等到事情完全解決的時候，整體的走向也已經完全變了，甚至在他們處理這些麻煩事的時候，後續源源不斷的麻煩又出現了。
沒有一個完善的規定，那些員工怎麼可能不犯錯呢？
“所以讓我猜一下，第二次員工大衝突應該發生在守規矩的員工，和行事更加有自己風格的員工之間。而問題的根源就在於，大能者們指定的那份規則太過於死板，導致員工在處理任務中的一些事情的時候，往往隻能舍小保大，免不了陷入怎樣都是錯的境地。”
龍二用手指點了點自己的額頭，幾乎能還原出第二次員工大衝突的場景了。
為了避免再出現第一次大衝突這種情況，大能者們肯定將所有可能會造成類似情況的事情都考慮到了。用滴水不漏的規則防止員工們再肆意妄為。
但是執行任務的時候，遇到的問題千千萬，怎麼可能每一次都按照那些條條框框來行動呢？
有的條條框框確實能夠避免一些問題，但是那些條條框框同時也限製著員工們執行任務。每一個條條框框都會扼殺一種可能的行動方案，可操作的方案變少了，員工執行任務也會變得非常的機械，但凡違規就會被警告或者舉報。
那些天生行事比較機動多變的員工本來執行任務很優秀，但是接到的警告或者舉報多了之後，他會不會心生怨念？
行事方正的人和行事不喜歡遵循常規的人，本來就互相看不慣。
再加上，公司設定的製度可以說是完全偏向一方了，但是實際執行任務的評級中，行事隨機應變的人定要是要更好一些的，雙方的矛盾日積月累，隻需要一個契機總會激化的。
而且那些沒有跟位麵同歸於儘的穿越者們，在麵臨了同伴慘烈的犧牲之後，會就此失憶，忘掉所有前塵往事嗎？：，，，