“第三次員工大衝突之後，其實公司還有一個特彆大的變化。”承澤說到這裡，賣了一個關子。
“讓我想一想，是漫遊者部門的設立嗎？”龍二很快就想到了承澤所說的那個變化。
如果公司所有部門設立的變化都是產生在第三次員工大衝突之後的話，那麼漫遊者部門應該說得上是一個非常重大的變化了，公司開始主動地了解“客戶”信息，直接從之前的被動狀態，轉變到了現在更有主動權的狀態。
“對，就是漫遊者部門。這個部門的設立不僅代表著公司對外政策的變化，更加標誌著一件非常重要的事情。”承澤挑了挑眉，看著團隊裡的三個年輕後輩。
“是和那些超脫者們和解嗎？”巴九靈幾乎是不假思索地開了口。
在第一次員工大衝突之後，公司和超脫者們的關係一直非常的冷淡，甚至跟某些超脫者到達了仇恨的程度。
那些超脫者雖然並沒有在明麵上對公司做什麼，但是在一些事情上麵，他們也並不願意對公司提供任何形式的幫助。
可是，經過第三次員工大衝突，在員工們還在討論孔闕定罪與否的問題時，公司的創始人們卻已經將孔闕在第三類文明的經曆帶到了那些超脫者的麵前。
能夠超越自己本身位麵的人，神和妖又有哪一個是沒有大智慧的呢？
從第三類文明存在的潛在危機中，他們看到了公司存在的意義，那個意義早已經超越了公司草創時的初衷。
一個隻為了回收大能者們的小玩具而存在的公司，並不會被那些超脫者放在眼裡，不過是一些玩意兒而已，如此大動周章的，反而顯得小題大做。
但是一個能夠解決位麵本質問題，為整個大存在而做出貢獻的公司，那些超脫者們也是非常重視的，這份重視足夠讓他們貢獻出自己的力量。
第三次員工大衝突給公司帶來的意義是，經過了這一次的大衝突，公司所發生的轉變讓公司存在的意義得到了真正的升華，最開始的那個小團隊終於成為了真正的位麵管理公司，不僅僅是名義上的，而是得到了所有人認可的。
“沒錯。”承澤點了點頭，“第三次員工大衝突之後，超脫者們幫助公司建立了漫遊者部門，然後跟公司的創始人們一起確定了新的員工選擇標準。這兩個變化，也深深地影響了公司之後的發展方向。”
龍二他們三個點了點頭，雖然不知道以前的公司是什麼樣子，但是從前兩次員工衝突可以看得出來，那個時候的公司和現在的公司完全是兩種樣子。