“其實，這三次員工大衝突，與其說是員工大衝突，不如說是公司的三次深刻變革。正是在這樣的大衝突中，公司才一點點地發生著變化，從最開始的小團隊，成為了現在位麵管理公司。那些衝突在爆發的當時確實造成了極大的混亂，公司的每一個員工，哦，也不是每一個員工，有的員工根本就不關注這些事情。”
薑若蘭說到這裡看了一眼魯班二世，魯班二世摸了摸自己的鼻子，有點小尷尬地笑了笑，他對於這種事情確實不怎麼感興趣，有那個站隊的功夫，還不如在自己的實驗室裡多做幾組實驗，反正一時半會兒也出不來什麼結果。
“衝突爆發的時候，公司的大部分員工都會重新檢視自己的想法，在不知不覺中接受新的觀點的存在，不知不覺中就為接下來的改變，預備好了自己。當然，對於有的員工來說，公司不管怎麼變化都不重要，因為他們本身也不在意這些事情。但是這些員工所做的事情卻往往是最重要的，能夠擔負起公司成長和改變的根基。我們需要有人去做繁茂的枝葉，也需要有人沉下心來，做根基，做公司生命力的源頭。”
薑若蘭的話讓魯班二世莫名地覺得有點害羞，他忍不住又摸了摸自己的鼻子。
說實話，魯班二世並不覺得自己平時做的那些事情有多麼重要，不過是他賺取功德的手段而已。
研究新技術，利用新技術來幫助公司的其他有需要的員工，對於他而言，是再正常不過的事情了，但是能夠得到這樣的認可，他還是很開心的。
仿佛自己所做的事情，真的在閃閃發光了呢~
“說起來，公司最開始的時候雖然也很注意員工的品格，但是更多的是選擇天賦獨特的人，然後通過創始人還有資深員工的言傳身教，來逐步培養員工的品格。但是第三次員工大衝突之後，公司的挑選還有培養的方向都發生了根本性的變化。”阿特克特摸了摸自己的下巴，回憶起了一些年幼時期的往事，那個時候她可是目睹了不少老員工們被管教的場景。
“現在的公司會優先挑選在位麵上品性出眾的人。這些人雖然不能在第一時間就具備完成比較複雜的任務的能力，但是公司現在提供了很多的方式提升大家的能力，倒也不怕那些人不努力。品性出眾的人，大都勤勉，懶惰的人很難有什麼美德。”
聽到阿特克特的話，紫練有點小尷尬地摸了摸鼻子，他就是那個既沒有天賦，又不怎麼勤勉的人，唉，壓力山大啊……
“但是這樣的培養機製應該還是有一定的問題吧？雖然我現在還看不出問題出在哪裡。”龍二咬了咬自己的手指，不知道為什麼，這種培養機製的變化總給她一種不怎麼穩妥的感覺，就好像能夠能夠隱隱感覺到未來的危機一樣。
“目前看來確實沒有什麼問題，但是未來的事情，就留給未來去解決吧。”薑若蘭說完，拍了拍手掌，將所有人的注意力都吸引到自己身上之後，才緩緩地開口，“這次會麵就到這裡了。如果沒有什麼需要大家共同解決的問題的話，大家就三個月後再會了。”
“我們不需要討論一下四季城的事情嗎？”薑若蘭的話將眾人的注意力又重新牽引回了位麵任務上。
“阿練，四季城的事情不是一開始就講了嗎？我們不乾涉，吃瓜看戲就好了，讓那些人自己去折騰吧。”龍二用看傻孩子的眼神慈愛地看著紫練。
“不管真的沒問題嗎？”紫練小小聲地問。：，，，