眼下張士遜正好提到了，他也可以借著這個機會，試著放出點風聲。
“吏治，確實該動一動了。”
“動吏治？”
聽到這話，劉娥的眼中不由閃過一絲憂慮。
毫不誇張的說，吏治是一國之基，什麼茶法、鹽法，雖然也是革新，但動這些，影響的隻是一部分人。
然而，若是革新吏治，涉及的可是千千萬萬的士大夫。
“嗯。”
李傑微微點頭：“漢、唐，取士各有定製，然，隻貴文學而不求德藝之全。”
“我朝承唐及五代之製，亦是如此。”
“新科進士入仕前，大多都是閉門苦讀，縱使偶爾外出，也是走馬觀花，難以深入的了解民間政事。”
“故此，我欲創立觀政製度。”
“新科進士入仕前，或是前往各路采風，或是派往各部衙熟悉政事。”
“以兩年為限！”
進士觀政製度，乃是明太祖朱元章開創的，觀政製度進一步的完善了科舉製度。
雖然後續的執行並不嚴格，但這項製度卻是開創性的。
唔。
如果舉例的話，觀政製度就像是後世大企業的乾部儲備製度，召入企業後，並不是立即分派工作。
而是先下放到一線轉崗，然後再根據轉崗期間的表現，最終決定去向。
當然。
這隻是改革吏治的第一步。
至於像錦衣衛之類的，眼下還不適合大力推行。
畢竟，槍杆子還沒有完全改製好，如果沒有一定的硬實力，盲目的推行，很可能會引發動蕩。
另一邊，聽到觀政製度，劉娥頓時眼前一亮。
起初，她還以為官家要改變某些基礎性的製度，結果卻沒有直接動搖基礎，隻是添了一項新的製度。
仔細一想，觀政確實大有可為。
剛剛入仕的進士，除了那些官宦家庭出身的士子，其他士子基本上都沒有接觸過政事。
如此一來，新科進士們自然無法第一時間履行好各自的差遣。
其實，這期間也鬨出過不少笑話。
如果有了觀政製度，確實可以極大的豐富新科進士的閱曆。
同時，也能緩解待闕的人數。
雖然此時冗官的人數並不像北宋末期那麼多，但仍然有不少官員需要待闕。
（待闕：通過考核後，有資格擔任某某差遣，但這個位置暫時有人，需要等對方卸任之後才能赴任）
觀政製度，可謂是一舉兩得。
不。
應該是一舉數得。
一般而言，剛剛入仕的官員，也是最富有激情的時候，他們尚未經受官場的洗禮。
某些潛規則，在他們那裡，卻無法生效。
比如，貪腐！
除了極個彆的人，絕大多數人為官的初心不是為財，而是為了實現心中的理想抱負。
（ps：這裡多說一點，傳統儒家教育和現在的教育是不太一樣的，而且古時的風氣和現在也不一樣。
當然，熱血是有期限的，待到那陣上湧的勁頭過去，該腐化的，還是會腐化）
此時，他們也是最不容易被腐化的那群人。
派新科進士前往各路采風，此計甚秒！
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