然而趙扶光卻來了一句：“你與蘇市長的觀點，都不是正確的。”
全場眾人倒吸一口涼氣。
宋雨鋒也嚇得心臟砰咚作響，內心強烈腹誹，你小子是兩個都要得罪啊！
沈厚德和蘇毅雙雙麵色一黑。
蘇毅沒說話，隻不悅地盯著趙扶光。
沈厚德則率先冷峻反問：“你這話什麼意思？”
趙扶光娓娓道：“方才聽兩位市長解讀文章的時候，我其實是很高興的，畢竟兩位市長都把文章解讀得有聲有色，其中不少觀點，我非常認同，一度佩服兩位市長的思想。”
“高興？認同？佩服？”沈厚德不悅皺眉，“那你剛才為何說不正確？”
“我說的不正確，指的是文章對標的範圍。”趙扶光不容置疑道，“我與宋主任之所以發表這篇文章，目的不是為了直接作用於實際，而隻是為了指導，換言之，文章理論足以適用於大多數部門單位，對標的是體製宏觀現象，但這隻是一種表麵建議而已，如要付諸實踐，隻能進行下一步的深層解析，而兩位市長無疑找到了解析的方向，可以說你們的解讀都是正確的，我剛才之所以說不正確，隻是覺得兩位市長的觀點是基於自身部門立場提出來的，於宏觀而言，稍微不正確，但對獨立部門而言，反而是有效的。”
趙扶光這番話，稍微讓兩位市長的怒氣緩解了幾分。
“接著說。”
“什麼是宏觀，什麼是獨立部門，說清楚點。”
兩位市長陸續追問，趙扶光深吸一口氣，繼續胸有成竹道：“就拿沈市長來說，他認為職能分離有利於部門發展，這個觀點其實是基於常務部的立場，從立場的角度分析，常務部職能眾多，底下設有諸多科室，以至於權力分散，一係列科室的功能範圍不夠清晰，如果職能分離製度能夠施行，足以有效劃分權力邊界，讓每一個科室作為獨立的部門，執行更多的職權，做更多的事。”
沈厚德怔怔點了點頭，以示認同。
“而若拿蘇市長來說，他認為職能分離製度過於激進，一旦施行，隻會讓單一的部門有更多理由濫用職權，難以做到統一，甚至與其他部門衝突，他的觀點是基於組織部的立場，組織部作為重要的人事指揮部門，工作量大，政策性強，嚴謹性高，因此在組織部的視野裡，任何部門的職權都必須固定在一個範圍內，有大權就辦多大事，唯有如此才能方便組織。”
聽著趙扶光這番話，蘇毅點頭表示認可，接著又追問了一句：“既然你能說清楚我跟沈市長的觀點，那在你看來，誰的觀點更接近文章主旨？”
趙扶光脫口而出：“都接近。”
“嗯？什麼叫都接近？”
趙扶光接著說：“其實兩位市長的觀點都跟文章主旨契合，唯一的不同是，沈市長的主張是對事，強調的是職能統一，蘇市長的主張是對人，強調的是職權固定，我收回我最先開始說的那句話，兩位市長的觀點沒有不正確，也沒有衝突，純粹都是正確的觀點，隻是在執行思路上采取了不同的考慮方向。”
沈厚德和蘇毅露出了相同的表情，雙雙不解皺眉。
“沒有衝突？”
“還都是正確的？”