不過在獎金方麵，檀錦程讓人事以及財務部門單純給他做了一份，這些是外人不知道的，也算是外甥給舅舅的一種照顧，平均下來張慶良拿到手的薪資是6萬元塊錢一年。
倒也沒什麼怨言，兩人同一天入職的，檀總給的機會都是公平分配的，老林在有限的時間內任務比自己完成的更少，開發的市場更多，能力比自己強確實沒有辦法。
“說什麼呢，外麵跑了幾個月，年後估計又要出差，趁著年前留守的日子一起聚一聚唄。”
真要說起來，自己還是占便宜了，起碼在蘇豫兩省的市場上占了很大的便宜，宜城，穎州這兩地幾乎不需要自己團隊去開發，就有代理商主動找上門來。
預期的工期是一年，計劃於2007年元旦投產，廠房不同於住宅樓，普遍都不算很高，一年的工期是夠了的。
為了避免薪資上的不平衡，檀錦程給張慶良的工資並沒有開得特彆的高，按照基層管理者的薪資基本工資3000元一個月，社保以及其他的補貼也是如同他們一樣。
鋰電池工廠是一個大的項目，對於閃馳科技產業基地的規劃也十分的重要，區裡也是非常的重視。
至於林裕民為什麼不喊上孫旭輝，這可是檀總的貼身助理，你動不動找人家喝大酒算怎麼回事，多少還是要避嫌一些。
“哈哈，這種八卦這小子最喜歡聊了，要我說啊就是酸的。”
與騎行博主的單打獨鬥不同，這一次是聯係車友聯誼會一起搞的活動，閃馳科技通過讚助的方式，讓這些騎行愛好者駕駛旗下閃馳以及風馳係列電動車。
自帝都回來之後，檀錦程是一刻也沒有停歇，首先是跟著趙錦生一起去區裡彙報工作，這一彙報就是一整天。
跟這類牛逼的研究所合作，想要讓他們的工作人員離開帝都，來北倉工作，除非是區裡直接出麵，利用人才引進的方式，給予極高的待遇，不然是想都不要想的。
“也是，年輕人剛談戀愛，哪有心思跟我們這一幫大老爺們一起喝酒，聽老張家那小子說，檀總最近都不在家住呢。”
接下來還有環境評估以及圖紙設計，這些都是年後的事了，然後便是招標，開乾，之後便是相關部門的驗證，合格之後就可以投產了。
“你請客你定，不過不叫檀總嗎？”吳振平笑言。
小孫就是孫玉明，這算得上是檀總的絕對心腹了，目前管理著零部件的采購部門，這可是全公司油水最大的部門，跟他搞好關係指定沒錯。
至於張慶良，由於都是從宜城出來的，年齡也相當，加上又都比較愛喝酒，這仨倒也算是聊得來，加上住的又都不遠，平時沒事的時候也會一起喝一杯。
當然，當下還是全部門合力，完成檀總交待的任務。
散會之後，林裕民衝吳振平笑了笑道：“晚上一起喝一杯？”
“檀總的話就算了吧，他最近這麼忙，又正是談戀愛的時候，咱們就不打擾他了。”
CZ市彆看在全國名聲不顯，但作為蘇省十三太保之一的它，電動車產業相當的發達，電動車保有量幾乎與南檸市相當。
東南以及西南地區依舊由林裕民負責，吳振平則負責江浙滬皖豫這幾個省的開發，相比起林裕民，吳振平的工作難度要小一些，皖豫兩省已經有了一定的基礎。
不過既然是自己的親舅舅，待遇上高一些也是應當的，閃馳科技隨便從哪裡節約一點，也夠他們的工資了。
成批成批的騎行隊伍，紙媒以及網絡上的跟蹤報道，長達兩個月的時間，曝光度不比在央視上的廣告差多少，花銷反而沒有廣告投入多，是一個性價比不錯的宣傳方式。
今天是1月13日，臘月十四，距離春節滿打滿算還有半個月時間，真正工作的時間隻有12天了；當然了，這是指基層員工，對於基層員工而言，這10幾天是沒有假期的。
為了避免年前提桶跑路的太多，人事部以及行政部做了大量的工作，研究出各式各樣的留人方案，另外還特意將年會定在1月22日。
這麼做的目的就是為了留住人，這年頭的工人，平時加加班沒什麼，但到了過年，想留住他們是真的難啊。
(本章完)