入職僅僅一個星期，包括顧燕檸在內，自信心就受到了嚴重的打擊，甚至害怕一個不好被老板掃地出門，那就丟人丟大發了。
配合安排工作，讓加班就加班，聽話得不行。
薪資上，橙子科技設置的是13薪+年終獎，年終獎一般是兩到三個月的月薪，也就是一年最多可以拿到16薪，同時還有激勵，為團隊做出重大貢獻的員工設置有期權獎勵。
前世的開心網是2008年之後才出現的，是國內第一家以辦公室白領用戶為群體的社交網站，提供包括日記，相冊，動態記錄，轉帖，社交遊戲等等社交工具。
包括開心網以及開心農場項目，都由程皓直接管理。
開心農場的遊戲屬性是社交，沒有開心網其實也無從談起，所以想要將遊戲最大利益化，開發帶有社交屬性的開心網是重中之重，隻有開心網+開心農場，才能起來最好的效果。
更何況今天檀錦程還去羊城，今天是廣交會開幕日，檀錦程得過去看一眼。
一方是為了證明自己的失意團隊，有工作經驗，又有加班經驗，卷起來沒完沒了，一方是即將進入社會的毛頭青年，身上的稚氣還未褪去。
其實說白了跟QQ空間功能差不多，隻不過聚焦的群體不一樣，檀錦程將開心網的開發曆程提前了兩年。
前世開心農場是幾名大學生搞出來的，跟顧燕檸他們的資曆相當，彼時的他們要錢沒錢，要人沒人都能做出來，而如今檀錦程不僅給他們提供了開發思路。
無需檀錦程特意盯著，程皓以及他的團隊，這群失意人就自己卷起來了，雖說是被人挖過來的，但跟掃地出門也沒多大區彆，再不做出點成績出來證明自己，估計一輩子也就到頭了。
“原來一直是個工作狂啊，早知道就不那麼輕鬆答應了，你也不早說。”顧燕檸目瞪口呆道。
好在檀錦程有當老板的經驗，程皓也有管理團隊的經驗，經過安撫之後，這幫人總算是定下心來，但同時也老實了。
是挑戰，也是個機遇，開心網項目成功了，作為橙子科技實際上的二號人物，程皓名利雙收，再也不是豬廠裡那名邊緣人物，這也是他接受挑戰的原因。
互聯網前期就是燒錢，開發時間越長，燒錢就越多，而等到你開發完成市場又可能發生變化，競品先你一步上市，可能你的市場就沒了。
期權是互聯網企業的重要組成部分，參考現有的一些互聯網企業以及檀錦程前世知道的一些信息，橙子科技期權獎勵設置是比較先進的。
經過獵頭的推薦，檀錦程在三月中旬親自去了一趟杭城，用高薪+期權的許諾，說服這位技術大拿加盟橙子科技，負責開心網的開發工作。
暑假時間段，一向是很多產品推廣的重要時間段，社交網站以及遊戲皆是如此。
同時，還有大量的資金支持，並且還有一個資深團隊，優秀工程幫他們在代碼上把關，他們所要做的就是將自己的潛能激發出來，比起前世的團隊要簡單多了。
員工入職滿一年後，可以分批歸屬，所謂的歸屬就是指員工可以將期權轉換成公司的股票，歸屬方式為按年歸屬。
比起他們即將畢業的稚嫩學生，另外開發開心網的項目組成員，就要生猛很多。
互聯網公司大餅不能少，但想要騾馬使力，工資福利等等待遇肯定是不能少的，不缺資金的檀錦程為了加快進度，自然是不會在這方麵吝嗇的。
橙子科技這一個項目爛了還有生存空間，而他們則沒有，今年的暑假就是他們翻盤的最後機會。
在公司裡，根本沒有什麼男人與女人的區彆，也沒有什麼周末，15天她是一天都沒有休息過，簡直要了命了。
否則等待他的命運，隻會是某天被掃地出門。
世紀初互聯網泡沫之時，各大公司倒閉，裁員的畫麵依舊時不時會出現在他的腦海裡。
“壓力？肯定是有的啊，畢竟我現在還什麼都不懂，加上又要上學，公司的日常事務也做不了。”
也就是說入職滿兩年，就可以將自己的期權當中的一部分轉換成公司的股票，股票不僅可以參與公司的分紅，還能在內部自由交易，為員工套現提供了便利。
不過入職以來的體驗真的就不那麼美妙了，顧燕檸知道初創型公司工作強度大，但沒想到這麼大。
對於檀錦程把她推到CEO的位置，顧清清是有些惶恐的，能力不能服眾不說，公司一眾人員忙得要死要活的前提下，她還經常不能在公司。
不過好在，她有一個堅強的後盾。
本章完