“你去把周傲叫來，然後把每個部門的主管依次叫過來。”
不知道為什麼，他又沒做錯什麼，甚至可以說還表忠了，但就是有些忐忑不安。
就讓周傲去處理吧。
她們做獵頭的，對於薪資待遇十分的敏感，50萬的數字就連她都有些心動，能夠果斷拒絕的人真是少之又少，再怎麼猶豫都會說一句“我回去考慮一下吧？”
建立市場渠道跟供應鏈體係，檀錦程就隻跑了最初的幾個月，後麵都是交給林裕民以及吳振平去處理，這兩人長期處於出差狀態，工作是非常的辛苦。
“好的。”老板這是要有動作了。
林裕民跟吳振平掌握著閃馳國內外的市場渠道，而王超又關係到閃馳的後續研發，這三人其實相比周傲要更加重要，隻不過因為檀錦程的原因，閃馳的營銷部門過於的出風頭。
“第二，公司正式運營也一周年了，又掙到錢了，你去做財務還有人事配合，做一個全員加薪宣傳計劃，管理層全體加薪15%，基層員工全體加薪20%，另外公司再給你們幾個配幾輛車。”
“第二條先不要透露出去，你們幾個部門的主管私下商量就行。”
“老板您說。”
網上能夠查到這條新聞，打開電腦，檀錦程在百度輸入關鍵詞，很快就跳轉到活動具體新聞頁麵，這年頭百度雖然已經廣告飛起了，但關鍵詞還是很好用的。
“跟進唄，還能怎麼辦，另外我們再加一條，向代理商倡議回收廢舊電池，回收地點就是我們的電動車銷售點，理由就是環保，讓營銷部做一個宣傳方案出來。”
周傲看看了自家老板，除了一臉好奇沒有其他的意思，隨即點頭道：“說實話，挺心動的，那可是50萬啊，乾一年能直接買一套房子了，在走進星巴克之前我連想都沒敢想過我會值這麼多錢。”
今年夏天是閃馳搶奪市場的第一個夏天，對標的全部都是頭部廠商，因此整個公司對於頭部廠商的動靜格外重視，芯日搞了個江南地區大促銷，閃馳就立馬拉響了價格戰。
“那為什麼拒絕了？跳槽其實是一件很正常的事啊，哪怕我們簽了競業協議，隻要對方願意替你搞定違約金，這些都不是事兒呀。”
不知不覺當中，閃馳科技電動車業務這一塊兒已經有了比較完善的班底了，財務部由劉美琳主管，這邊不會出什麼問題，傳統企業家沒有挖對方財務的習慣。
你在津門搞了那麼大的工廠，自己是什麼勢力不知道麼？我這不是怕你報複麼，不過這話周傲是不敢說出口的。
檀錦程開了個玩笑之後，周傲的情緒緩解了不少：“老板教了我很多，在我心裡甚至當老板你是師傅的，打電話也隻是下意識的行為。”
其他部門的話要注意的就是林裕民還有吳振平二人，另外就是研發部的王超等人。
老板果然一如既往的大方，15%的加薪幅度，讓本就待遇很好的閃馳員工收入又提升了不少，管理層配車的福利更是沒得說。
不過該有的應對還是要有的，現如今是銷售旺季，公司不能因為對手的挖角發生動蕩。
“怎麼樣？報價一年50萬那會兒是什麼心情？”檀錦程好奇的問道。
不待周傲接話，檀錦程繼續說道：“50萬的年薪我現在肯定是給不了你，不過不用擔心，用不了多久你就有了。”
人力資源陳錦文也不太可能會有來挖，這玩意兒跟財務部一樣，哪家成規模點的企業都有自己信得過的人才，至於生產部，愛馬這種老牌自行車企業，在生產方麵肯定有自己的一套流程，根本無需挖人。
“嘖嘖，50萬啊，就這樣拒絕了。”
另外這也是讓公司一周年宣傳計劃方案更加的飽滿。
你不是財大氣粗嘛，動輒50萬的年薪，那就讓你多放點血。
林裕民這會兒還在蘇省出差呢，常州ZF那邊的消息就是通過他反饋到檀錦程這裡的。
“該怎麼做就怎麼做，挖牆角也不能影響公司的正常運營，交給周傲吧，讓他去安排。”
五分鐘之後，周傲懷著忐忑的心思進了檀錦程的辦公室，他知道老板肯定是找他聊聊挖角的事情了。
重生者得有點格局，做實體又賺了那麼多錢，給員工漲點薪水也是應該的，宣傳出去芯日，雅滴綠原這些企業要不要跟？要跟的話也增加一點愛馬的挖角成本。
這麼一經梳理，檀錦程發現自己把閃馳做得還不錯，所有的核心部門都掌握在自己手中，除非是把營銷，研發以及市場部門所有的高管都挖走，不然少那麼一兩個人好像還真問題不大。
財務，人力，生產不用擔憂，要防的就是市場，營銷以及研發，至於采購部，趙鑫怡才剛上任，沙雕才挖她，核心供應鏈也都掌握在自己手中，這就更不用擔心了。
除了周傲之外，閃馳還有其他的幾個目標在徐綺華的計劃之內，這其中包括研發部的王超以及林裕民還有吳振平。
免費的才是最貴的，20項免費服務，也就是換換保險絲，擋泥板，燈泡之類的，說實話用處不是特彆大，增加的成本也不高，更多的也是一個噱頭。
徐綺華明明在周傲的眼神裡看到了心動，但卻偏偏毫不猶豫的被拒絕了，這份決心就連徐綺華都不得不佩服。
見周傲一臉忐忑的樣子，檀錦程調侃道：“來了，周總監，請坐吧。”
不過考慮到林裕民以及吳振平與檀錦程的關係，這兩人想要拿下機會不大，因此放在最後，免得提前暴露了。
徐綺華還不知道她已經暴露了。
(本章完)