時間是最容易流逝的，進入到十二月份，不經意之間一年又快要結束了。
對於企業來說，12月份到了該交答卷的時候了，這個季節最忙的應該就屬財務部門了。
而對於打工人來說，他們的一年是從春節之後的初八初十開始，到除夕之前的臘月二十幾才結束。
今年的除夕來得較晚，要到2月17日，距離過年還有兩個多月呢。
因此，12月份哪怕到來了，打工人徐興磊也沒有那麼多的緊迫感，相反他還顯得乾的十足，因為他換了新的崗位。
檀錦程記性是很好，但隨著公司的發展，新入職的員工也都不是他招聘的，基層員工他根本就記不住幾個，恰好徐興磊是其中一員。
因為上次食堂的那次搭訕，徐興磊的領導也知道這個年輕人是認識老板的，加上徐興磊一直表現都不錯，工作勤懇賣力，為人也老實，所以平時也對他有一些照顧。
新工廠這邊距離區中心比較遠，接近於鄞州地帶，地位位置比較偏僻，周邊在2006年底還屬於農村地帶，如果在這裡居住的話是有些不太方便。
“你都不是郭嘉免檢產品，你好意思吹自己是名牌？”
這是這一年多以來，底層零售終端經常要麵對的問題，雖然解釋了品牌才剛創立不久，但沒有用，總有不認可伱的。
“是啊，做個簡單的合作方案，你要是困了你可以先睡。”
航新新能源未來的業務方向基本可以定在三大塊：動力電池係統，儲能係統以及鋰電池材料這塊兒，圍繞著三大業務板塊去做布局。
兩人現在倒有點像大學情侶，一起上課，一起回甬城大學附近的家。
想想都覺得美滋滋的啊。
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閃馳集團11月份繼續縮小了出貨量，全月出貨量降至4萬輛，12月份，隨著新工廠生產線試產之後的逐步運行，產能不足將會有一部分緩解。
指望打工打一輩子，上升什麼的其實概率是比較低的，任何職業都有壽命，跟程序員35歲以後不好找工作相比，進廠相對來說還沒那麼嚴重。
一家公司PPT多了不行，沒有PPT也不行，檀錦程不喜歡員工太沉迷於PPT，但是他自己喜歡用PPT來“忽悠”合作夥伴或者是投資人。
有好處也有壞處，好處就是大家初始工資都一樣，想多賺錢就多加班，壞處就是時間長了會消磨掉人的心氣，然後就混成了鹹魚。
升職了，加薪了，往後的收入會越來越多，今後存的錢也會越來越多，今年過年回家他準備早一點回去，彩禮錢也有了，他準備相個親，看看能不能把婚事定下來。
顧清清很少看到檀錦程會有抓耳撓腮的樣子，忍不住調侃了起來：“終於也有你不懂的東西了？”
得先電子可能很多人不知道，但如果說到一個品牌，應該有不少人知道，那就是品勝。
連帶著一直跟徐興磊關係很好的趙新斌都受到了一定的優待，這種優待其實也隻是體現在一些工作排班，平常有什麼福利好處優先領領的程度上。
“我們出技術跟資金，入股他們的公司，占股跟八方電氣一樣占大頭，具體你去談談吧，如果他談不下來，深城還有彆的做電池的公司也可以談談。”
在檀老板的認知裡這玩意兒真沒鳥用，不過消費者認可也沒辦法。
建廠之初就考慮過這點，當時就在附近村落裡征了一塊地規劃好了員工宿舍區，上下班步行不過十分鐘，偏僻點是偏僻點兒，但勝在方便。
產業鏈前期可以從上遊礦產，鋰電材料，儲能這一塊來布局，結合曾紀祥以及趙鑫怡還有巨量引擎那邊收集的材料來看，這裡麵不少公司檀錦程其實是知道的。
品勝給人印象最深的似乎是充電寶，但其實他們也做電池的，數碼相機，筆記本電腦，手機電池他都做，是國內比較知名的電池品牌。
但至少現在來說不會，徐興磊帶著分配給他的新員工在新工廠試產期間，就能感受到新員工情緒很高漲。
有工作需求又一起回北倉。
閃馳對於入選郭嘉免檢品牌還是做了不少準備的，這一年多以來，閃馳在服務上投入了不少，此外還有著奧運會獨家電動車讚助商光環的加持，問題應該不大。
像徐興磊這樣的，就幾乎已經預定了一個小組長，往後如果帶組表現不錯，通過考核，也能再向上一級。
帝都研究所給檀錦程寄來了不少學習資料，看得檀錦程是一個腦袋兩個大。
跟得先電子合作，能夠讓航新能源擁有成熟的工廠跟員工，此外他們的3C配件產品還能跟錦逸實業對外貿易這一塊兒形成互補。
至於手機電池這方麵，航新新能源還是不要自己建廠了，感覺有點來不及了，都已經快2007年了，現在其實已經進入到2.5G的時代了。