研發組長李靖的工資，不到8000塊，這也就是北倉一個小作坊裡負責模具設計或者是C編程的工資水平了。
根本就沒有必要居於人下，幫著彆人打工。
比張旭輝還小一歲的檀錦程，說起對方年齡不大之時是那麼的自然，而包括顧清清以及張旭輝本人都不覺得這有什麼問題。
每家公司的工資占營業額的比例，因為企業類型和業務模式的不同都有所差異，一般來說，這個比例可以在10%到50%之間浮動。
不過聽老板這意思，以後可能會把自己放在廬州，那就再好不過了，廬州他生活過四年，度過了最美好的大學時光。
而得先電子的工資水平，僅占有營業額的5%；但是吧，這卻是電子廠的普遍現狀，名聲差也不是沒原因的。
這事兒檀錦程還是聽張旭鵬聊起來的。
而其中，研發部門工資全體調高25%，李靖的基本工資直接超過了1萬元。
還是老套路，跟收購八方電氣時一樣，給員工加一波工資，穩定一下軍心，這事兒張旭輝也能做，但是他不能做。
“把整體工資跟營業額的比較調到8%吧，社保一定要交，讓財務做個方案出來。”歎了口氣，檀錦程對張旭輝道。
檀錦程深城之行，行程還是挺緊張的，主要是顧清清沒太多時間，她還得回去主持橙子科技的日常工作，沒太多時間浪費。
“特麼的，要不是看到公告知道換了老板，我以為公司明天不過了呢。”
橙子科技這種互聯網型的公司就更不用說了，主打的就是一個燒錢，工資福利比閃馳誇張多了。
這個專業的大學生，再晚個幾年出來找工作，第一份工作大概率也隻能是銷售了，靈活一點的能賺到錢，腦子不靈活的被忽悠耽誤青春的更多。
一般來說，電子廠產線員工每個月的綜合收入在1500到2000之間，這是電子廠的慣用套路，把每個月的工資分成很多小的選項，想拿高工資就加班。
他是皖省大學畢業的，如果檀錦程高考之後沒出那次意外，就是他的學弟。
零幾年的深城工廠，是真的不缺訂單，找業務什麼的很好找，這也是為什麼趙伍痛痛快快的拿錢走人了。
過段時間檀錦程就要去廬州了，在那邊有個參觀計劃，以決定在皖省的投資計劃，董京桂也會過去考察，曾紀祥目前已經在根據檀錦程的行程跟廬州那邊接觸了。
“那看來我可以提前在廬州買房子了。”張旭輝很是開心。
張旭輝這邊吩咐下去，下午公告就貼出來了，食堂還特意配合這次加薪增加了大排，雞腿以及炸帶魚，前所未有的豐盛。
說起來張旭輝也就比檀錦程大一歲，如果穩定在一座城市上班，找女朋友倒真是不急，但一年多就換了三座城市，她的老母親又是自豪兒子有出息了，又是擔心不穩定的環境會耽誤娶媳婦。
從一名雞肋專業畢業的大學生做到公司高管的程度，有張旭輝自己的努力，但更重要的是張旭鵬的引薦，閃馳給了他這個平台。
搖了搖頭，以目前檀錦程的能力，是無力改變行業現狀的，整體加太多的工資也不太可能，但是研發部門可以待遇高點兒，讓他們有點動力。
技術突破一次，就能領先於同行好幾年，收割高端利潤，像航新新能源搞的鋰電池項目，隨著各地方關注鋰電項目以來，就受到不少同行的羨慕。
大伯一家對於張旭鵬還是很感激的，他們很難接觸到檀錦程，但逢年過節跟侄子一家聚在一起的機會還是有的，有什麼心裡話也會跟張旭鵬聊聊。
占地50畝的得先電子廠，員工人數不少，管理層加上一線員工超過800名了，每個月單單工資的開銷就超過了200萬元，一年下來這塊開銷超過了2400萬元。
閃馳在北倉名氣很響，各項工資福利待遇都是遙遙領先，但也僅僅隻是在北倉區域如此，去彆的城市開廠投資，也是按彆的城市平均工資水平來的。
入職閃馳，作為最初的嫡係，張旭輝在兩年不到的工作時間裡，深城已經是他要呆的第三座城市了。
深城2007年電子廠的最低工資標準一般在750到900之間，兩班倒的工作製，單體或者一個月休息兩天，這點根據訂單來決定。
檀錦程這一次來深城，沒有帶助理，顧清清就臨時充當他的助理，幫著處理一些日常事務。
如果說在宜城老家買房子，他現在攢的錢早就夠全款了，不過他父母是農民，他本人也不在宜城工作，老家買房毫無意義。
收買人心這事，隻能是老板出麵。
“嗯，這事兒回頭再說，你把公司人員資料找一份給我，然後再安排中層以上的管理，咱們開個會。”
跟得先電子相關的3C以及電池業務不能做了，手機配件方麵可以啊，去華強北搞一搞，賺得也不少。
“調薪不說還特麼交社保？這是什麼神仙老板？”
“嘿，得虧年後沒走，走了的虧大發了啊，不過要是頓頓有雞腿那就更好了。”
(本章完)