大型IPO，就像是一次同行以及投資圈裡的聚會，也是員工們變現改善生活的一次絕佳機會。
機構大股東手裡持有大量的股份，是大家追逐的目標，尉來的員工持股同樣也是不少人打注意的重點。
拿張永跟餘利國來說，他們在IPO之前分彆持有尉來1600萬股，上市之後他們就有三年的鎖定期了，但上市之前少量套現還是沒問題的。
其他一些高管的股份也是如此，拿張旭輝來說，這次他就套現了300萬股，主是要分給他在廬州的一些關係網，順帶著也改善了自己的財產結構。
作為公司的絕對元老，張旭輝這些年工資待遇高，有房有車什麼都不缺，身家千萬肯定是有的，但若說有多少存款肯定是沒有的。
至少比不過林裕民，孫玉明幾人。
沒辦法，他很早就調出閃馳序列去帝都跟物理研究所對接，之後又去了廬州負責動力電池公司的籌建，不過這一次尉來的上市算是把這些年的付出都補齊了。
尉來集團的IPO，又一次造就了好幾名億萬富翁，千萬富翁以及百萬富翁，張旭輝就直接身家破億了。
單就300萬股套現的現金都是一個驚人的數字。
大型IPO從來都是造富神話，也是一次次分潤利益的過程，但同時也是公司發展的一個過程，收購邦普就是一個例子，沒有這麼多的支持也不會這麼輕鬆。
邦普可是粵省的公司呢，成立於2005年，是國內領先的廢舊電池循環利用企業。
創業板的預披期一般而言是三到五個月，用一個不是特彆恰當的理解就是公示期，這期間如果出現什麼意外是可能會被撤銷上市的。
這期間尉來的詢價不斷的上漲，資本市場熱情十足，說起來也算是趕上了好時候，上證指數雖然長期處於2000點附近，但是身處一級市場的投資氛圍卻不低。
看看兩家網約車補貼大戰就知道了，14年的一級市場的投資氛圍嚴格來說算是非理性的，為了搶一些好的資源不惜一切代價。
這也從側麵反應了好的項目越來越少，一個好的項目有機會介入自然是不會錯過。
新能源汽車的市場前景誰都能看到，尉來憑借兩款車型在新能源汽車市場上的表現被大家看在眼裡，在動力電池領域的優勢也被市場看在眼裡。
收購邦普之後的生態鏈完結，讓尉來在動力電池領域保持著絕對的優勢，這種優勢在很長時間之內是無法逆轉的，即便有更多的電池企業加入，短時間也無法挑戰尉來的市場地位。
如果說以後會有越來越多的車企發布正宗的新能源汽車車型而導致尉來汽車市場份額回歸正常，而非現在的半壁江山。
那麼隨著越來越多的電動車型發布，玄武電池出貨量隻會是越來越大，這將是尉來汽車業績很大的一個看點。
股票最重要的是什麼？
那就是預期。
尉來在新能源汽車賽道上有著很高的預期，公司的質地也很不錯，現在一級市場入手那就是穩賺不賠的買賣，這就是尉來受歡迎的原因所在。
“好家夥，看來還是我們膽子太小了啊，早知道多募資點兒。”
正值世界杯期間，買了尉來股票的張旭鵬但凡有時間就跑來檀錦程的辦公室裡聊足球，另外他也十分關注尉來IPO的過程，說是學習學習，將來指不定能用上。
一轉眼都2014年世界杯了，二人也接近30歲，早已不是當初的毛頭小子，看足球的心思遠沒有以前那樣的強烈，更多的還隻是在新聞裡了解了解。
西班牙小組賽首場1:5大敗於荷蘭，第二輪又0-2負於智利，成為小組賽階段最快出局的衛冕冠軍。
兩戰丟了7個球，進了1個球，似乎是呼應了之後德國7-1巴西那場一樣，這屆世界杯還真夠顛的。
“可不是嘛，當時要是募個六七十億，我覺得都是能夠輕鬆拿下的，可惜了，嘖嘖。”
“算了，五十億也夠了，兩個項目同時開工都夠了。”
募資得多證監會那邊不一定過得去，他們也要考慮二級市場能不能承受得住，50億也夠了，哪怕是溧陽跟臨港同時開工也是夠了的。
原始股東都在套現，作為第一大股東以及實控人，檀錦程也免不了接受一些利益交換，跟紅衫一樣，在上市之前他同樣轉讓出去5%的股份。
這5%的股份主要是給跟尉來有合作關係的車企，如上汽，東風，吉利，寶馬以及特斯拉等等，通過交叉持股的方式，讓雙方的合作更加的穩固。
出讓的價格跟沈楠彭是一樣的，都是6.66億元。
6月30日，六月份的最後一個工作日。
尉來集團的詢價已經達到了24元，市場普遍預測尉來最終的發行價將會在25元左右，也就是在這一天尉來全體員工（除持股以外）工資賬號上收到了一份紅包。
“嘿，好家夥，888元，老板又大出血了。”
“哈哈哈，估計又是慶祝公司上市吧，不過老板還是挺大方的。”
檀老板大方喜歡發紅包，這在他幾家公司裡都是出了名的，預披期雖然不算完全上市，但是作為今年的明星上市項目，尉來上市也就是時間的問題，IPO不可能出現問題。
上市公司上市之前突擊分紅，一直都是無法避免的，某些公司甚至把公司好幾年的利潤在上市之前分完。
尉來賬上現金流充裕，在上市之前也象征性的分了一次紅利，不多，2億元，算是給老股東們一個交待，之前那麼多年都沒有分紅過。
IPO之前檀錦程的持股高達62.56%，這2億元現金分紅，他一個人就占了超過1.2億元，不過檀老板一向都不是小氣的人。
扣除掉各種費用，資金到賬之後，他第一時間就給尉來全體員工發紅包了，除去持有股份之外的，每人888元的現金紅包到賬。
截止2014年二季度末，尉來集團員工總數大致在七萬人左右，除去一小部分持有公司股份的股份之外，檀老板這一次發出去的現金總額差不多有6000萬元左右。
“發個紅包，算是給大家都開心一下吧。”
雖然這樣算起來像是提前慶祝，有點敗人品，不過檀老板也懶得管了，正好是資金到賬就直接完成算了，省得後麵又要麻煩一次。
公司極速擴張，員工人數越來越多，雖然有員工持股計劃，但是能拿到公司股份的肯定也隻是極少數那部分，無論是研發還是基層員工，大多數人還是無法拿到公司股份的。
公司上市嘛，不能隻讓員工乾高興，總得有點參與感，發紅包的方式是最簡單直接的，也是最方便直觀的。
沒有什麼比下班之後，工資卡上突然多了一筆錢要更開心的事兒了。
至於持有公司股份的員工，他們不差那幾個，又有股份又有紅包，難免讓人眼紅，影響公司團結。
還沒有正式確定上市，就給全體員工發放紅包，檀錦程的行為引起了市場熱議，同時也製造了很多熱點，尉來的員工把紅包截圖發至社交網絡。
“彆人家的公司！”
這就是當天的社交網絡上的熱詞，檀老板過往的一些大手筆也又一次被翻了出來，閃馳科技回饋員工，橙子科技上市之時人人發股票，這一次又是6000萬元的紅包。
縱觀這些年，檀老板對於員工待遇問題上一直都不錯，他旗下直屬公司的待遇一直都是高於同行的存在，就連待遇最差的電子廠得先電子，被收購之後都大幅度提升了待遇。
此外，還有供應商出來替檀老板說話，那就是尉來以及閃馳的賬期都非常的合理，也不玩什麼金融手段，該怎麼樣就怎麼樣，除了對質量要求高之外，給錢那是痛快得一批。
“嘿嘿，你這錢也沒白花啊，這算是打了個大大的廣告啊。”
七月，新能源汽車免征購置稅政策正式實施。
大熱天兒的，檀錦程也不怎麼想出去了，能交給張永的就交給張永，能交給李響的就交給李響，餘利國也是如此，反正高管們都派出去了。
他自己則是趁著這難得的機會，在家裡多呆幾天。
說起來高管們最近都是乾勁十足，張永在北汽福田辛苦了十年，積累了大量的人脈資源以及工作經驗，但帶給他的錢財卻是有限。
來尉來乾了這幾年，他手裡的股份按現在的價值大概能值個四億元，這算是對他半輩子辛苦的回報。
套現方麵，張永沒怎麼套現，除了一些人情之外，他的股份大部分都保留了下來，餘利國以及胡爭楠也都是如此，作為尉來汽車最高級彆的高管，他們需要維持公司的形象。
顧清清撥弄著手機，一點點刷著社交網站的評論，還挺有意思的。
她也沒有說錯，上市期間，公司的高管不好接受媒體的采訪，也無法發出什麼大的聲音，但是檀老板用這招算是給公司大大的打了一個廣告。
除了收買人心之外，由底層員工自發多點開花性質的廣告效應，真的一點都不虧。
“哈哈，我想到了員工會發到網上去，但是沒想到會這麼多人發，不過這應該是公關部門的功勞，我一直讓他們盯著互聯網。”
微博大火的年代裡，尉來等等企業沒少給他貢獻業績。
這一波上市過程當中更是如此，有壞的言論要處理，好的言論要頂上去，今天這些熱詞不用說，一定是公關部門買了熱搜了。