耿照傑聽完了孫祖傑的指示，不由得有些苦笑，他現在越來越發現雖然備受重用，但是同樣壓力也非常之大，簡直是被放在火坑中呀！
這要從華投的現狀說起，華投相比於國內其他部委企事業單位，最大的優勢就是有外彙，有大量的外彙，手裡的外彙多的讓人咂舌。
所以一大批人鑽空腦袋也要來華投上班，一是出國方便，二是華投各個駐外企業內部管理體製相對靈活，收入跟表現掛鉤，根本沒有大鍋飯，最典型的就是華投港島。
這也是沒有辦法，華投港島手底下那麼多電子技術人才，不可能國外專家吃香的，喝辣的，他們隻拿了微薄的工資，這不是逼人逃走嗎？
孫祖傑一開始就意識到這個問題，所以他在天翼聯絡成立一開始就要求在港島特事特辦。
按照港島技術人員的工資標準也許有些困難，但是必須保證手下的技術人才不外流，所以對他們的獎勵措施一定要到位。
中央當時顧慮到天翼聯絡的特殊情況，也同意孫祖傑開了這個口子，隨著天翼越做越大，這個口子也開的越來越厲害，到了今天，天翼集團內部對中外員工已經在表麵上一視同仁。
但是由於國內的製度約束，很多拿到天翼配股的電子專家，他們事實上並不能真正擁有股權帶來的收益，所以他們的實際收入還是遠低於國外專家的。
但是即便如此，這些在海外工作的電子專家也已經心滿意足，這些能被派出國外的人，都是人品和才乾兼備的同誌，能夠被上級信任。
很多人甚至覺得拿的太多了，不斷有人主動的把自己大部分收入上交，卻被孫祖傑拒絕了。
孫祖傑曾經召集這些骨乾開會，非常明確的告訴他們，“你們的貢獻很大，讓你們過得好，是應該的。
過去這一點，國家做得不夠，現在正在改正。所以在天翼，你們不要想太多，就放心的工作，大膽的生活，誰也不會說你們不是。”
後來隨著中央決策的傳達，這些內地工程師才慢慢放下心來，此時在美帝和港島的工程師待遇都有當地中產階級的水平，有房有車的不在少數。
後來天翼遊戲各個項目組相繼獨立，變成了一個個遊戲開發公司，就完全是港島的模式，內地出身的工程師有的成為公司老總，有的成為項目主管，都有業務提成，這已經是國外比較通行甚至是相當先進的做法了。
孫祖傑知道中央對天翼這些內地工程師的情況都看在眼裡，對於孫祖傑的探索並沒有說什麼，隻是不斷派人過來調取相關資料。
他知道高層也許是在評估他這塊試驗田，但是既然沒有明確的阻攔，那他就大膽的做下去。
先是天翼集團，然後是歐派電子港島和倭國分公司，最後是華投港島，凡是他管理下的駐外華投機構，他都在悄悄地進行工資體製改革，將收入與工作表現掛鉤。
對於他的得寸進尺，上級還是沒有說什麼，就當沒有看見，當然上級不是瞎子，他們當然知道華投發生的變化，但是天翼發展的這麼快，跟孫祖傑的工資改革很有關係，所以他們想看看是不是可以擴大到港島的中資企業甚至於內地，那就等等看看效果再說。
事情畢竟發生在港島，國內知道的人都是高層，也沒有多大的社會影響，就讓他折騰吧，看看他能搞出什麼花來。
當然這也跟孫祖傑的表現有關，隨著他賺的錢越來越多，高層對他的信心也越來越足，所以以放手的方式鼓勵他大膽開拓。