大衛的反應很快，“我的未來？”
孫祖傑點點頭，“我準備安排華夏汽車在港島上市，作為公司的副總經理，您應該享有期權，作為華夏汽車最重要的專家，憑借這些股份，您將會有一個美好的晚年。”
這是孫祖傑對大衛的承諾，也是他對不少國外專家的承諾。既然上麵要求他勇敢一點，大膽的開拓進取，那麼上市的時候給優秀的管理人員配股就是必須的。
孫祖傑的意思很明顯，隻要集合華夏汽車眾多新技術的寶馬四代開發成功，到時候退休的大衛將會非常舒服。
大衛當然明白孫祖傑的想法，他為華投工作說到底就是為了錢，那麼現在能得償所願，那當然要更加賣力了。
孫祖傑想到大衛即將六十，耿照傑也差不多這個年齡，他猛然意識到華投的一些高層也已經老了，新老交替的工作也該提上日程了。
孫祖傑對於自己的未來有更深一層考慮，也許哪一天中樞要求他離開華投，到時候下麵這一大攤子該怎麼解決。
他一直的考慮是長期在華投工作，等到了退休年齡，華投乾脆就直接拆分，那個時候羽翼豐滿的各大子公司可以縱橫馳騁。
但是現在還不行，應該說至少十年內還不可能，不是華投的問題，而是國內對待科技企業的態度還不清晰，他需要幫著遮風擋雨。而且一批公司的創始人已經老了，孫祖傑也需要考慮換血的問題。
孫祖傑一路考慮這個問題，又視察了江東汽車和浙東汽車，算是把手裡的汽車公司跑了一個遍，幸運的是這兩家所在的省倒沒有給他一些垃圾，當然這也跟兩省比較良好的經濟有關，孫祖傑雖然慶幸，但也有些失望，南都杭城未來的房價貴呀。
就在回到上滬的次天，華投召開了高層會議，孫祖傑首先解釋了一下為什麼要在贛省和淮西吃下一些破爛公司的原因。
在贛省主要是為了稀土的問題，而在淮西，孫祖傑不諱言除了緩和下關係之外，就是想為老家做點事情。
以目前華投的盤子，要消化這八家中小機械類工廠難度不大，這些企業華汽和華飛兩家好好研究一下解決方案，然後報給總部。
他也談了收破爛的意見，哪些可以收，哪些不能收，說完了這個，孫祖傑重點談了華投的未來，華投這麼大的盤子，他是最年輕的，隻有四十歲，但是說不定哪一天上麵會把他調到地方或者部委。
孫祖傑的副手們是中樞任命的，基本上都有六十歲上下，華投直屬部門的頭頭腦腦大部分都是五十多歲。
而下麵最重要的幾個部門華投港島的老耿已經快六十了，華投港島的老李，投資部老梁，華動的老周，華飛老盧這幫人各個都有五十多歲了，鄭老板最年輕也快五十歲了。
而華投金融板塊華投銀行的小鄭，華投保險的小石，相對年輕，他們都是出身於投資部，現在才四十多歲。
除了管理人員之外，核心技術專家也比較老了，華動的吳老發現得了癌症，他現在是燃燒最後的生命在搞發動機；還有身體很不好的老馬等等。
所以孫祖傑非常明確的說道，我們要建立一隻優秀的管理團隊，而不是我一個人唱獨角戲。
大家盯著他看，這麼大的事情，你讓我們怎麼說，孫祖傑想了想開始了長篇大論，“我這個人不太會做人處事，這些年鬨了不少事情，讓同誌們擔心了。
我也不是什麼萬能的人，坦率的說，什麼都知道一點，但是什麼都不精。所以對下麵工作的指導到底對不對，我也不知道。