剛剛回到魔都的孫祖傑望著窗外的雨水，想著心事。他對於現在很多事情有自己的看法，也知道怎麼做，但是有些事情想一蹴而就太難了。
即將換屆了，叱吒風雲、經曆過戰爭的老人們即將告彆曆史舞台，前些天的會議上坐了一大半相對年輕的首長就是證明。
到了今時今日，孫祖傑早已經意識到做事之難，這麼一個巨大的國家絕對不可能隨著某一個人的指揮棒運轉。
很多事情的發展有其必然性，所以就算換了孫祖傑來到舞台中央，他能夠施展的空間也十分有限，反而會丟失他的立身之本。
孫祖傑對於下屬非常信任，也非常推崇分權，甚至於華投內部輪值製度從上而下開始推行，但是為了貫徹自己的思路，華投總部的權力事實上越來越集中。
不管華夏汽車，華投銀行，華投龍口這些單位一年賺多少錢，他們都必須聽從總部的指揮，讓他們協調多少資金，他們就必須協調，要是誰敢跳腳他絕對不客氣。
所以華投根本不存在華信那種總部賬上沒錢，下麵子公司賬上錢多得一塌糊塗那樣奇葩的事情。
這也是為什麼孫祖傑可以乾那麼多大事的原因，一個合格的企業領導人必須讓下麵圍著他來轉，而不是他到處打醬油，協調這個，妥協那個，那不是他的作風。
如果他把這樣的做法帶到中樞，很可能立刻就會產生無數矛盾，所以他對於自己未來的發展相當頭疼。
他之所以這麼考慮，就是因為在離開京師前，人事部門的領導找他談話，把一些事情終於挑明了。
孫祖傑雖然主動表明了自己願意留在華投的意願，並且陳述了理由。領導也表示十分理解他的想法，同時告訴他至少未來幾年他還需要承擔起華投發展的重任。
事實上對此孫祖傑十分了然，誰看到賬上那兩百多億債務都會頭大，沒有那個金剛鑽，誰也不敢攬那個瓷器活。
但是領導也說得很清楚，老首長和老領導都認為，孫祖傑雖然年輕，但是立場堅定，思想開放，對於搞經濟很有一套，如果僅僅局限在華投，那是對人才的浪費。
而且黨和國家對於人才的培養需要綜合考慮，他長期在企業工作，沒有在中樞和地方黨政機關工作的經驗，這樣下去會耽誤他的全麵發展。
領導非常明確的告訴孫祖傑，他需要為華投挑選出一名合適的領導人，並且從現在開始讓他受到足夠的鍛煉。
換屆之後，孫祖傑需要專任華投董事長的職務，同時他需要將更多的精力放在中樞協助鐵老闆工作，為他出謀劃策。他未來的職務是副幕僚長，同時兼任華投集團董事長，另外還要負責高新產業的規劃和培養。
對於中樞突然改變了對自己的使用，孫祖傑十分吃驚，因為在此之前，他很多次表明了自己的想法，並希望繼續留在華投工作，而且也得到了主要領導的同意。
但是他怎麼也想不到中樞是這樣的留法，可是談話的人事部門領導態度十分堅決，暗示他這是兩位老者一致的決定，有本事你跟他們討價還價去。
無奈之下，孫祖傑隻好提名鄭老闆接替自己的位置，沒想到領導一口答應了，所以孫祖傑在魔都召開了一次華投高層會議，這位領導親自出席，傳達中樞的意見。