事實上今天不僅僅鄭老闆，有不少人打來了電話，有的是問問他的身體情況，有的是勸和，有的則是試探，孫祖傑和楊希兩口子忙得不亦樂乎。
等終於消停了，兩個人相視苦笑，不過事情還沒有完，到了第二天早上，孫祖傑就被叫到了大內，閔總先是問了問孫祖傑的身體情況，見他身體狀態不錯，就放下了心，然後聽取孫祖傑的彙報。
京師的國企改革，孫祖傑負責的是初步設想，拍板決策和攻堅克難；李執事負責完善方案，全麵執行；而範思煌負責城市投資平台和大中型企業的改製；程廣負責的是京師小型國企和集體企業的改製。
四個人各有分工，配合得非常默契，目前國企改製進展比較順利。當然這也跟孫祖傑的讓利很有關係，京師小型國企和集體企業，他差不多就是睜一隻眼閉一隻眼，隻求安置就業和回收土地，不求能收回多少錢。
而大中型國企則組建了多個企業集團，然後進行行業整合，這一塊才剛剛開始，目前做的是減輕國企負擔，此時範思煌已經完成了與幾家銀行的談判，這樣一來，京師國企欠銀行的巨額債務差不多就可以化解了。
而京師非常強調穩定，所以對於下崗職工的安置高度重視，這一塊孫祖傑也沒有辦法，隻能想儘辦法往壟斷型的國企安插人，說到底就是財政養著。
實在沒辦法安置，也會把錢給足了，這一塊中樞也很重視，給了京師不少的支援。這一個難啃的骨頭因為京師特殊的情況，反而並不是大問題。
解決了這兩大塊問題，京師國有大中型企業就可以輕裝上陣，然後京師將以各種方式對他們進行技術改造，以適應市場競爭的需要。
閔總聽到這裡，搖搖頭，“你們京師還好一點，地方財政也強，我現在最頭疼的就是東北三省，當年你跟老鐵反應的問題看來就要變成現實了！”
孫祖傑頓了頓，“這一點我也得到過彙報。華夏重工正在對新吸納的五家企業進行改製，老國企負擔很重，但這還不是最大的麻煩，目前他們遇到最大的困難就是這五家企業的官場習氣太重！”
“我這幾年也視察過不少東北企業，你這一點確實說到點子上，你有什麼好的建議？”
孫祖傑想了想，還是說出了自己的心裡話，聽完了孫祖傑的建議，閔總十分吃驚，“你確定有必要這麼做？”
“我確定，恐怕要比京師還要嚴厲五倍十倍才能扭轉一部分風氣！”
閔總聽孫祖傑這麼說，知道問題比他想象的要嚴重的多，他有些頭疼的說道，“看來有必要派出一個高規格的調查組過去好好看一看。”
孫祖傑當然明白這麼大的事情，閔總能這麼說已經是對他高度信任了，孫祖傑就接著彙報京師的機構改革。
京師機構改革在他的強力推進下，各工業局被迫含淚準備方案，準備大裁員。願意出來創業的辭職就好，不願意離開的，也分很多種。
局長一級的乾部，基本不用擔心出路問題，都會被安排妥當。比如京師市府副g，很可能會擴員到十五六個甚至更多，反正孫祖傑事情多，都會給安排一部分事情，做的好，也許就被看中提拔了也說不定。
當然也可以去下麵新組建的幾家投資平台，不過前提是有點本事，能夠被老範看重。
局長下麵的同誌，上了歲數大的等待退休的好辦，給足了錢，提前內退就是。年輕人同樣也好辦，可以選擇讀書深造，免試成為研究生，以後自謀出路。
這樣可以在京師拿一套經濟適用房，雖然要花錢買，不過讀書三年京師市政府都會保證他們的待遇不變，以後再想想辦法，一套房子還是拿得下來的。這麼一算，他們怎麼都是賺的。
最大的麻煩就是三四十歲這批人，讀書沒興趣，還有一定的級彆，級彆高的處級，低得最起碼也有科級，平日裡很多人閒得整天喝茶看報紙。
現在大裁員，辦公室肯定是坐不成了，孫祖傑給他們提供了機會，有專業能力的，下到下屬國企，參加下屬國企領導班子的競聘。
要想繼續從政，待遇不變，那就得吃苦了。科級直接充實街道和基層鄉鎮辦事人員，處級下放充實街道鄉鎮黨政乾部，去基層戰鬥吧！
還想過清閒日子，三年內待遇不變，去事業部門吧，那裡可以安排無數個副職，這些事業單位財政隻保證百分之三十，三年後日子怎麼過，你們自己想辦法。
聽完了孫祖傑的彙報之後，閔總點點頭，“做得不錯，考慮得也周到，以後中樞機構改革也可以按照你的辦法來！”
說到這裡，閔總就沒再問下去了，他反而提到了一件大事，那就是中樞決定在高新小組的基礎上，籌備組建科教小組，閔總擔任組長，廖總鐵總擔任副組長，辦公室主任還是宋國務，孫祖傑則繼續擔任常務副主任。
小組成員包括計委，經委，科委，教委，財政部，郵電部，科工委等去若乾相關部委的一把手，華科院，工程院的院長等人，他們負責決策。
當然具體執行工作還是由他們下麵的副手來做，孫祖傑作為常務副主任負責執行上級的決策，領導和聯繫的就是這些副手。
也就是說孫祖傑以後不僅僅可以繼續主管高新產業的工作，還可以對科技教育這兩大塊工作指手畫腳。
聽完了閔總的指示後，孫祖傑連忙推辭，“閔總，我現在的擔子已經夠重了，您再給我壓擔子，我擔心難以勝任！”
“哈哈，祖傑同誌，組織相信你能妥善的分配好自己的時間，同時兼顧好這些工作的！”，找書加書可加qq群952868558