公開道歉，這是不可能的。他譚書博來公司不到一周就公開給手下員工道歉，威信全無，還怎麼管手下的人？
道歉電話是打了，當著人事總監打的，如果不打，陳迅把這個事情搞大了，影響公司形象，這就是公司人事部的問題，因為員工招聘與辭退，對外的出口都是人事部。
“陳迅不接受道歉。”譚書博說。
“他提了什麼條件？”人事總監問。
譚書博糾結了幾分鐘，還是說出了陳迅的要求：“他要我公開道歉。”
人事總監不是傻子，他知道了譚書博的難處。
兩人聊了半天，最後弄出一個協議：陳迅因為個人原因辭職，公司感謝陳迅這些年的辛苦工作，賠償陳迅12個月的薪水。
這是人事部能弄出來的最大賠償金額了。除此之外，他們沒想出更好的方法，畢竟，一旦打官司，鬨大，不知道最後會弄出多少事情。
陳迅接到人事部通知的時候，已經是晚上9點多。
“行，我明天來簽字。”陳迅滿口答應。
陳迅稅前三萬塊月薪，12個月工資，就是36萬，因為是賠償金，屬於損害補償，也不用交稅，算是一筆意外之財。
陳迅心裡給譚書博點了讚，這貨沙雕氣息濃厚，領導脾氣爆棚，讓人欲罷不能。