溫寧，“先彆著急，咱們一個個來，現在先解決‘問答’資料的事兒。”
於是，幾人便沉下心來，又仔細地把詳細版的“問答”資料看了一遍。
還彆說，嚴主任和馬師傅以及胡杏花都給出了不錯的建議，從詳細版“問答”資料裡挑出了幾個問題。
這些問題都是工人們最關注的問題，溫寧雖然已經來這裡快兩年了，但到底不是這個時代的人，有些事情沒法全方麵達到共情。
看了幾人選出來的問題，她也不得不承認，還是同一時代的人最了解大家最需要、最想了解的是什麼。
於是，二話不說就將這幾個問題也給加了上去。
幾人看到自己的提議被采用，受到了極大的鼓舞更加全身心地投入。
溫寧對他們的心裡也有些了解，雖說現在也提倡民主，工人當家作主，但是一般做決策都是上位者的事兒，他們隻是執行者和被告知者。
現在冷不丁地發現原來自己的意見也能被采用，可不跟打了雞血似的。
段天明看到這一幕更滿意了，溫寧同誌果然是個好同誌，在座的人一多半資曆比她深，貢獻不比她少。
可是她並沒有因為一躍成為這些人的領導而忘了本心，還是一如既往地謙虛。
在眾人的齊心協力之下，最終確定好“問答”資料，胡杏花捧著資料，像個女鬥士一樣雄赳赳氣昂昂地朝打印室去了。
她心裡明白著呢，小組成員裡，她的身份背景是最弱的，能有幸成為小組成員，十有八九是托了溫寧的福。
自己的能力在前期起不到什麼作用，能做的也就是這種跑跑腿之類的功夫。
所以她一定要辦好溫寧交待的事兒，不讓自己成為拖後腿的那個。
溫寧喝了口溫開水，一抬頭就發現大家都看著她，眼裡帶著隱隱的渴望。
溫寧道，“‘問答’資料已經確定下來了，接下來的工作是請大家集思廣益，咱們要開始籌謀符合認購房子的標準。
認購房子的標準是什麼，什麼人符合認購條件，一、二、三居室分彆要滿足什麼要求，每個房型要預付多少認購款等。”
幾人聞言連忙端坐著，對，這才是大家最在意的事兒。
廠裡以前分過福利房，也有過分房標準，那個可以拿來借鑒，但不能全部照搬。
段天明，“小組會議先開到這裡，大家回到各自崗位上好好思考一下這個問題。
今天是禮拜四，大家辛苦一點，禮拜五每人將自己的評定標準寫下來交給溫寧同誌。
咱們禮拜六就搞投票表決，爭取下個禮拜一能出結果。”
雖然段天明有九成九把握大家都會選擇同意，但是作為一個民主的廠子，廠裡的大事還是要大家投票表決的。
機械廠家屬樓領導小組第一次會議圓滿結束，會上不但將接下來的工作初步定了下來，更是凝心聚力，為以後得工作奠定了堅實的基礎。
溫寧也沒有自己埋頭苦乾，而是積極地向周廠長、自己爸媽等人谘詢過，隻要認識的都逃不開。