當時的他滿心震撼，從來沒人跟他說過這種話，那一刻他心裡的觸動很大，所以，即使他不確定陸寧春的能力，還是答應了她的的請求。
第一次大膽的打破規矩，任命她做主管，把平庸無能的陳主管給調走了。
也許他可以嘗試著相信她。
“我在想要怎樣才能讓工廠更好的發展。”
陸寧春一下子來精神了，關於這點，在她升做主管的第二天，顧崢就和她探討過了。
“廠子想要更好的發展，改革創新勢在必行，中國有句古話，窮則變，變則通，通則久，一成不變的管理模式如同一潭死水，繼續下去，這個廠子遲早會發臭腐爛，咱們廠子擁有深厚的文化底蘊和許多優秀的熟練工人，以及強大的經濟後盾，為什麼不嘗試著改革創新看看。”
小許總一下子坐直身體。
“關於這點，我也想過，但是找不到合適的方法，廠裡的情況你都知道，人際複雜，就像一張鋪開的關係網，牽一發而動全身，想動一步很難。”
“又有多難呢？”陸寧春反問道。
小許總一愣，不明白她的意思。
陸寧春笑道：“您不僅僅是一個車間的主任，您還是小許總啊，您擁有的話語權比您想象的更高，可以說，在這個廠子，隻要您願意，甚至可以淩駕於廠長之上，許主任他們都能狐假虎威，您為什麼不可以，明明您的後台更硬。”
小許總沉思片刻道：“廠長是我叔叔，那些廠領導也是我的長輩，我怎麼能騎在他們頭上。”
“是您的親緣思維禁錮住了您，在這個廠子，您是小老板，許廠長他們隻是您家的員工，您完全不用被他們掣肘，想乾什麼就乾什麼。”
一語驚醒夢中人，小許總豁然開朗。
“你說的沒錯，一直以來都是我退退縮縮，優柔寡斷，所以才一事無成，枉費我念了那麼多年的書，還不如你想的通透。”
陸寧春笑了笑，有些心虛，剛才那些話都是顧崢教她說的，顧崢說，如果小許總問到工廠發展，就要怎麼回答，還真讓他說對了。
想通後，小許總臉上的鬱氣消失，神清氣爽道，“那你覺得該如何改革創新？”
陸寧春快速地回憶了下顧崢的話，清了清嗓子道，“首先清理工廠一些不必要的部門，將部門精簡化，避免浪費資源，以及遇到問題時，各部門之間互相扯皮，互相踢皮球，都不乾正事。”
第一點就說到了他的心坎上，他也是這麼想的，小許總一臉認真的傾聽。
“第二點，吸收更多的人才，人才可以給咱們廠子帶來活力，至於關係戶能踢走就踢走，不能踢走的，儘量安排在不重要的崗位上，把重要崗位交給真正的人才，吸收人才不拘一格，不一定非要看學曆，能力更重要，可以在咱廠子裡發掘，也可以去外麵招新的。”
聽她說到這點，小許總忍不住笑了。
“你就是我在工廠裡發掘的出來的人才，能力確實比學曆更重要，如果兩者皆有那就更好。”
陸寧春被他誇的有些不好意思，但現在不是害羞的時候，她要在小許總麵前展現的是一個女強人形象，而不是柔弱的姑娘。
“第三點，多聽取工人的意見，工人們奮鬥在第一線，他們對工廠各方麵發展的感受是最直觀的，就像提高工人吃飯休息時間，我做過些簡單調查，僅僅隻是延長了半個小時，就大大的調動了工人的工作積極性，生產完成度比以往都有增加。”