思緒收回，注意力回到會議室裡。
小許總道：“工作上不講究親緣關係，她德不配位，應該下去，給真正有實力的人。”
許廠長氣了個夠嗆，努力平息自己的怒氣，冷冷道，“那你彆忘了，你隻是一個車間主任，和一個掛著虛名的顧問，我才是這個廠子的廠長。”
小許總早有準備，拿出一張文書，“這是總部簽發的任命書，現在我是這個廠子的副廠長了，我有權對廠子作出安排調整，開除不稱職的人。”
許廠子滿臉不可置信道：“許總怎麼會這麼做，他不可能同意你這樣對你姑姑他們。”
小許總道：“我昨晚回家和徐總討論過了這個問題，徐總大力支持我的做法。”
聽他提到徐總，許廠長一下子沒聲了。
“我打算整合一些重複的部門，有能力的可以留下來繼續工作，沒能力的開除，宋主任。”
被點到名字的宋主任立馬看過去。
“泰安食品廠隻答應把車間租給我們一個星期，技術部必須在一個星期內購買一批全新的機器設備，老舊設備全部淘汰。”
宋主任一臉興奮道：“保證按時完成任務。”
小許總又看向人事部鄭主任，“鄭叔叔，開除和降職名單就辛苦您整理了。”
鄭主任笑眯眯道：“許副廠長放心吧。”
隨後，小許總一連下了十幾道命令。
“各部門各司其職，合作可以，不要過度插手，孫主任是財務部的就好好管著工廠財務的事，你要是不喜歡，可以申請調去李主任的營銷部。”
重點申明“李主任的營銷部”。
孫主任漲紅了臉，“小許總，我也是為了工廠的發展著想，我認識的人多，能拉到不少訂單。”
“我理解孫主任的好意，但是人的精力有限，你要實在想去營銷部，我可以換一個人接替你財務部的工作。”
沒人知道，小許總這一套一套的都是跟陸寧春學的。
他發現陸寧春是一個天生有著領導才能的人，她對手下的把控非常好，短短一個多月的時間裡，他在陸寧春身上學到了不少東西。
孫主任頓時不敢說話了。
李主任可算出了一口氣。
許廠長的怒火都快憋不住了，越過他安排這麼多事，是當他這個廠長不在嗎？
“啟……”
“廠長，我媽說，如果您在這個廠子待的不舒心，她可以隨時把您安排到另一家分廠去。”
許廠長想要脫口而出的話硬是憋了回去。
看著雷厲風行的小許總，這時，大家才想起，這個脾氣溫和的青年是徐總的親兒子，果然像他那個親媽，狠起來六親不認。
小許總安排完所有工作，就讓陸寧春給大家講解改革創新的計劃。
“時代在發展，社會在進步，改革創新勢在必行……”
現在，沒人敢出聲打斷她，都老老實實的聽她說完。