“我看過一個調查。一個人的關係網，在兩百五十個人左右。如果一個忠誠度非常高的顧客，他身邊有人需要配眼鏡的時候，他百分之一百分推薦給我們！”
“整個燕京，三千萬人。你們想一想，這些學生畢業以後，參加了工作，關係網擴散開來……這會有多恐怖？而且，五年，十年，十五年之後呢？”
“走好每一步，這就是我們睛美眼鏡的宗旨。老板開出的待遇，相信你們都清楚了吧？”
說著，葉傑便轉移到了每個人的工資上麵。
“清楚。這是我見過最不一樣的工資計算模式了。我們也是花費了好幾天的時間才研究明白。如果我們好好做，那麼工資是相當高的！”
六名員工都點了點頭。
葉傑卻是搖頭。
“你們錯了。不是工資高，而是……收入高！”
眾人一愣。
“首先，每個人基本薪資，稅後一個月一萬。包住，包吃。這就代表著，你們在燕京，每個月直接到手一萬！”
“第二個就是，我們計算全年的績效，而不是單月的績效。根據全年的完成度，再發獎金。所以有時候，你們不必急著做下一張單子，從而讓顧客產生反感！”
“第三個，每一年工齡工資，基本薪資上漲百分之十！五年後，可以獲得所在店內的百分之一到百分之十的分紅。十年後，可以直接獲得店裡的股份！這都是寫在合同裡的，相信你們都看到了吧？”
陳曉杲忍不住道：“沒錯，當時就是看到了這樣的薪資條件，才讓我立刻決定了下來到這裡上班。在彆的店，我們做一個月是一個月，完全看業績做事情，什麼維護客戶發展客戶，誰知道我們下個月還在不在這裡上班呢？”
他直接說出了現在眼鏡行業裡的弊端。
“沒錯。就是這樣。一家零售企業，想要發展新顧客，又要將新顧客發展成老顧客，公司才能可持續發展。老板也知道這一點，所以才會舍得投入。”
說到這裡，葉傑也看向了另外幾個人，道：“你們現在雖然還不是店長，但是，隻要企業口碑上漲，我們會立刻開出分店，到時候，店長肯定會從你們當中選的，而且，當店長之之後，我們也會立刻重簽合同！”
“總之，我們的老板很有財力，開幾家店都不是問題。前提是，你們可以拿出自己的實力，讓老板與我們雙贏！”
“到時候，你們拿的還是工資嗎？那完全就是收入！”
聽到葉傑最後的總結，所有人也都有些激動起來。
可以說，當時葉傑發布出招聘信息的時候，他們立刻就被驚呆了，如此好的優厚條件，無數行業內的人，不管是在工作的，還是閒著的，紛紛投來了簡曆。
而葉傑不得不請了人對他們進行了嚴格的幾輪麵試，最後才留下了這幾個人！
足以說明，他們的能力有多強。
但是。
隻有實踐才可以證明他們是否配的上這麼好的待遇！
“關於明天，我隻有一個要求。就是客戶的滿意度！都明白了沒有？”
“是，葉經理！”
所有人站的筆直筆直。
與江順那邊，形成了鮮明的對比！