陪同牧山河視察的禾瓊，也是第一次看到牧山河展露董事長的霸氣冷酷一麵。可她必須承認的是，經過這次的視察跟敲打，這些管理層都會變得緊張起來。
任何老板聘請高管，都不會白白支付薪水，而是希望支付的薪水能夠價有所值。如果這名高管無法給老板創造價值，那這樣的高管留著又有何用呢？
等到會議結束，看著任命的總經理洪震柯，牧山河也很語重心長的道：“老洪，你也算是跟著我起家的老人，但在管理團隊上，你也要拿出一些總經理的霸氣。
有我跟老許替你撐腰，你擔心害怕什麼呢？雖然你從未說，但我多少知道，這些招募的香城職業經理人，多少有點不服你這位內地出身的總經理。
問題是，我跟老許才是給他們支付薪水的人，即便其它的小股東，也會全權支持我的任何決定。這種情況下，你不用顧及什麼，誰完不成任務直接讓他滾蛋。”
被敲打的洪震柯，多少有些不好意思的道：“牧少，是我顧及太多，以後我一定改！”
“事實上，我之前有考慮過，讓禾助理過來接替你的職務。但我更希望，未來彆人提及騰龍科技，會覺得你這位內地出身的總經理，才是真正的功臣。
眼下集團高管隊伍中，內地出身的高管人數不算多，這在我看來非常不妥。能力、眼界有所不如，那你們就多花時間去學，我又不是不給你們時間成長。
但你們至少要讓我看到，你們有努力的跡象跟行動，而不是得過且過。無論總部還是下麵的分公司，你都要樹立總經理的威望，有我替你撐腰，大刀闊斧去做。”
“明白！”
“還有在營銷渠道上，你要懂得借助集團的資源。都說肥水不流外人田，隻要按規矩給錢，推廣宣傳費給誰賺不是賺呢？巴士公司、電視台、明星藝人都可以用。
隻要能樹立我們的品牌形象，前期多花一點廣告宣傳費，又有什麼問題呢？等你建立好內地的營銷渠道，你直接聯係林副總，讓她幫你聯係國內的華視打廣告。
等國內用戶知道，我們的手機性能跟技術，能跟國外品牌一較高下。你覺得到時候，國內客戶會選擇用我們的手機，還是國外品牌的手機呢？”
兩世為人，牧山河比任何人都清楚，品牌跟營銷的重要性。指望生產一代手機，就賺回投入的成本，那簡直就是癡心妄想。唯有樹立好品牌形象，錢早晚都會賺回來。
眼下的研發室，吸納從北極熊招募的相關專家及研發人員，加上牧山河不計成本的投入，他相信未來的騰龍科技，涉及手機技術這一塊，不會遜色國外的大品牌。
而手機隻是騰龍科技宣傳的首款產品，後續還會涉及電腦跟其它的電子產品。相比集團旗下其它的公司，牧山河寄予重望的，還是這家科技公司啊！
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