再往後走,一個非常不起眼的攤位,吸引了劉佳雨的目光。這個攤位上,沒有任何的宣傳標語,沒有服務人員發傳單,也沒有宣傳視頻反複轟炸,簡陋的一塌糊塗。但是坐在招聘攤位後麵的一男一女兩個招聘人員,卻非常的不一般,他們是如此的年輕,如此的自信,如此的青春飛揚。劉佳雨也在這個年齡段經曆過,她十分確定這兩個人還是未走出象牙塔的學生,畢竟那年輕的過分的樣貌,和那份獨特的氣質,是騙不了人的。
“咦,真是稀奇了,德誠市這個小地方,還有大學生出來創業嗎,還是說這兩人隻是某家企業雇傭的暑期工?”
好奇心驅使之下,劉佳雨走上前,和那兩個年輕的過分的招聘人員攀談了起來。一番了解之下,饒是見多識廣的劉佳雨也被驚呆了。四個剛剛高中畢業的學生,過家家一般創建的公司,正式運營不到半個月,就創造了上千萬的營業額。如此離譜的商業奇跡,竟然就真實的發生在她的麵前,這真是太魔幻了。
看過劉佳雨的簡曆之後,喬瑞達意識到此人正是瑞達科技急需的管理型人才,於是他誠摯的發出邀請道:“劉姐,你也看到了,我們公司還是一個初創企業,人員有限,很多地方都不規範,現在急需劉姐這樣有能力有經驗的人才加盟。職務先給你掛個宣傳部經理職務吧,主抓網絡推廣業務。基礎工資4000,獎金按照業績計算,不會低於2000,五險一金是標配,公司裡每一個正式職工都有。”
劉佳雨也沒想到,為了招攬她,這位年輕的過分的喬老板,能夠開出如此高的工資。6000塊的工資,如果放到那些沿海發達城市,還真不算什麼,很多金領甚至白領階層都能做到。但是放在內陸小城德誠市,那就是妥妥的高工資了,至少超過99%的打工人。
“好吧,儘管我從未接觸過電子商務相關的工作,但是我會嘗試著去做好它。”劉佳雨隻思考了幾秒鐘,就點頭答應了下來。她現在需要一份工作來養家糊口,而喬瑞達恰好開出了讓她滿意的條件,事情就是如此的簡單。
劉佳雨加盟瑞達科技之後,接受的第一個任務,就是幫助喬瑞達和杜青青招人。求職者搖身一變,成為了招聘者,事情的發展往往就是如此的離奇。
十點之後,前來人才市場找工作的人逐漸多了起來,其中年輕人的比例也顯著的增加。喬瑞達所在的攤位,雖然樸素了一些,給出的工資和待遇,卻是真的高,很是吸引了一大波的年輕人前來應聘。
三人忙碌到中午,網店客服人員和快遞打包員已經招滿,隻剩下會計和倉庫管理兩個職位,沒找到合適的人員。這兩個職位有一定的專業性,需要具備相關專業知識,而且有一定工作經驗的人,才能勝任。這樣的人不太好碰,前來應聘的幾個人都不合格。
“算了,找不到就不找了,回頭我把這兩個職位,貼到招聘網站上去,總會有合適的人才,前來應聘。眼看著中午了,收拾東西,找家飯店吃飯去。”
就近找了一家飯店,吃過午飯之後,喬瑞達和杜青青乘坐劉佳雨的汽車,返回了瑞達科技公司。說來慚愧,喬瑞達這個身家千萬的大老板,竟然沒有自己的座駕,還要乘坐員工的汽車回公司,也是沒誰了。