再往後走，一個非常不起眼的攤位，吸引了劉佳雨的目光。這個攤位上，沒有任何的宣傳標語，沒有服務人員發傳單，也沒有宣傳視頻反複轟炸，簡陋的一塌糊塗。但是坐在招聘攤位後麵的一男一女兩個招聘人員，卻非常的不一般，他們是如此的年輕，如此的自信，如此的青春飛揚。劉佳雨也在這個年齡段經曆過，她十分確定這兩個人還是未走出象牙塔的學生，畢竟那年輕的過分的樣貌，和那份獨特的氣質，是騙不了人的。
“咦，真是稀奇了，德誠市這個小地方，還有大學生出來創業嗎，還是說這兩人隻是某家企業雇傭的暑期工？”
好奇心驅使之下，劉佳雨走上前，和那兩個年輕的過分的招聘人員攀談了起來。一番了解之下，饒是見多識廣的劉佳雨也被驚呆了。四個剛剛高中畢業的學生，過家家一般創建的公司，正式運營不到半個月，就創造了上千萬的營業額。如此離譜的商業奇跡，竟然就真實的發生在她的麵前，這真是太魔幻了。
看過劉佳雨的簡曆之後，喬瑞達意識到此人正是瑞達科技急需的管理型人才，於是他誠摯的發出邀請道：“劉姐，你也看到了，我們公司還是一個初創企業，人員有限，很多地方都不規範，現在急需劉姐這樣有能力有經驗的人才加盟。職務先給你掛個宣傳部經理職務吧，主抓網絡推廣業務。基礎工資4000，獎金按照業績計算，不會低於2000，五險一金是標配，公司裡每一個正式職工都有。”
劉佳雨也沒想到，為了招攬她，這位年輕的過分的喬老板，能夠開出如此高的工資。6000塊的工資，如果放到那些沿海發達城市，還真不算什麼，很多金領甚至白領階層都能做到。但是放在內陸小城德誠市，那就是妥妥的高工資了，至少超過99%的打工人。
“好吧，儘管我從未接觸過電子商務相關的工作，但是我會嘗試著去做好它。”劉佳雨隻思考了幾秒鐘，就點頭答應了下來。她現在需要一份工作來養家糊口，而喬瑞達恰好開出了讓她滿意的條件，事情就是如此的簡單。
劉佳雨加盟瑞達科技之後，接受的第一個任務，就是幫助喬瑞達和杜青青招人。求職者搖身一變，成為了招聘者，事情的發展往往就是如此的離奇。
十點之後，前來人才市場找工作的人逐漸多了起來，其中年輕人的比例也顯著的增加。喬瑞達所在的攤位，雖然樸素了一些，給出的工資和待遇，卻是真的高，很是吸引了一大波的年輕人前來應聘。
三人忙碌到中午，網店客服人員和快遞打包員已經招滿，隻剩下會計和倉庫管理兩個職位，沒找到合適的人員。這兩個職位有一定的專業性，需要具備相關專業知識，而且有一定工作經驗的人，才能勝任。這樣的人不太好碰，前來應聘的幾個人都不合格。
“算了，找不到就不找了，回頭我把這兩個職位，貼到招聘網站上去，總會有合適的人才，前來應聘。眼看著中午了，收拾東西，找家飯店吃飯去。”
就近找了一家飯店，吃過午飯之後，喬瑞達和杜青青乘坐劉佳雨的汽車，返回了瑞達科技公司。說來慚愧，喬瑞達這個身家千萬的大老板，竟然沒有自己的座駕，還要乘坐員工的汽車回公司，也是沒誰了。