“好的，我會儘快完成招聘任務。京城這裡高校密集，人才彙聚，各種人才市場、招聘會、雙選會很多，想來以咱們公司開出的工資待遇，招人並不會太過困難。”劉佳雨剛剛升職為公司副總，工作積極性很高，爽快的接下了任務。
“另外咱們公司現在太過空曠了，辦公桌椅和電腦需要再采購一批，至少要滿足百人同時辦公。綠植、咖啡機、飲料、創意擺件這些，也要配置齊全。還有倉庫那邊，負責倉庫管理，打包發貨的人也不少，他們的工作環境也要優化一下。這些事情，就交給後勤部了，需要多少錢，找財務部審批。”
“明白”剛剛升任後勤部經理的段誌豐，拿出一個小本子，將喬瑞達的要求一一記錄下來，而後接下了任務。
“老板，我今天早晨來上班，路過海龍大廈一樓的時候，發現有兩個位置不錯的櫃台正在轉租。咱們要不要租下來，開一家售賣手機的實體店？”說話之人是銷售部經理舒雨彤，她剛剛升遷，提建議也沒有多少的底氣。
中關村是從銷售電子產品、電腦配件起家的。九十年代之後，各大電子賣場先後崛起，一時風光無比。其中太平洋電腦城、海龍大廈、中關村e世界是其中的佼佼者。但是好景不長，10年之後，電子商務興起，首先受到衝擊的就是各大電子賣場。人流量暴跌，銷售額驟降，很多電子賣場，租出去的櫃台還不到一半。當然，現在隻是電子賣場衰退的初期，在未來的三到五年內，賣場內的商家還是有一些生意可以做的。
“你這個主意不錯，可以去接觸一下，看看能不能將櫃台轉租過來。手機畢竟是比較貴重的電子產品，售價幾千上萬的很常見。很多人尤其是中年人和老人，他們不放心從網上購買如此貴重的東西，他們更傾向於去實體店，看看手機實物，最好試用一下，再決定是否購買。如果咱們公司在海龍一層開一家實體店賣手機，也能在一定程度上彌補網絡銷售的短板。”
會議開了一個多小時才結束，期間各公司高管結合各自部門的實際情況，提出了不少的問題和改進建議。喬瑞達聽取這些建議之後，往往當場就會給出答複，或者采納，或者拒絕。大多數被拒絕的，還會給出理由。這讓大家對喬瑞達這個年輕的過分的老板，佩服之至。心底讚歎，不愧是高考狀元，學習能力優秀也就罷了，管理公司也如此出色，果然是能者無所不能。
其實前世的時候，喬瑞達沒有學習過任何企業管理相關的知識，也沒有擔任過管理職位。他唯一的管理經驗，就是重生之後，建立並管理瑞達科技公司這三個月。在企業管理上，喬瑞達說是入門新手也不為過。對於各部門經理提出的那些問題和建議，喬瑞達之所以可以馬上給出判斷，靠的是他超前20年的眼光，和他掌握的海量知識。
高考過後，喬瑞達並沒有放棄對書籍和知識的收集。隻不過收集的內容，從高考相關，換成了企業管理、電子電路、工業設計、芯片設計，等等各種可能有用的內容。，找書加書可加qq群952868558