一開始日本的玩具廠商，也試圖在電動玩具方麵跟新電玩具公司競爭。但新電玩具在全世界持續投入，組建了規模龐大的迷你四驅車賽事。再加上，原創四驅賽車動畫方麵不如新電玩具。使得日係的玩具廠商，更傾向於投資機器人類動畫片，從而刺激其原創的機器人塑料小人的銷量。要知道，塑料小人的成本，比四驅車還要低，但在80年代絕對是玩具類銷量之王。雖然，美國孩之寶公司的變形金剛係列玩具的霸主地位不可動搖。但是，日係的蘿卜片（機器人片）勝在產量大，80年代機器人片高產期間，每年都有幾千集甚至上萬集的新蘿卜片被製作出來。對於玩具廠商而言，都是通過廣撒網，讚助了一堆的蘿卜片上映，那一部蘿卜片最火，自然就集中火力，生產該片相關的衍生玩具。
另外，鳳凰遊戲公司更是深受全世界玩家期待的遊戲巨頭，在街機市場鳳凰遊戲公司以精品遊戲稱著。鳳凰平台的街機，並且，是鳳凰遊戲自家研發，那就等於是品質和創新的代名詞。靠著一款又一款高端遊戲，鳳凰遊戲公司可謂是圈粉無數。目前，資本市場給鳳凰遊戲估值在100億美元，如果，鳳凰遊戲願意以這個估值上市，很快就能成為一家上市公司。但是鳳凰遊戲的運營團隊和母公司都覺得這個估值太低，所有，不準備按照這個估值上市，而是準備等待資本市場對高科技和遊戲等等概念更狂熱的時期，以200億美元以上的估值上市。
除了這兩大成功案例之外，新飛電子科技公司、新創業半導體、新愛電子等等公司，也都發展的不錯。
也正是因為那些新創業係獨立運營的公司的成功案例，使得小霸王團隊和掌娛團隊對於獨立運營有了信心。
……
在敲打公司的元老，推行集團公司的瘦身的決議投票通過之後。
很快進入了公司股東們最期待的分紅決議。由於，過去一年公司盈利高達273億港元。並且，目前依然維持日進鬥金，幾乎每天都可以實現5000萬元以上的淨利潤。適量的先進分紅，並不會影響公司的經營，反而能夠讓核心員工能夠分享公司成長紅利。
因此，林棋提議對全體股東分紅150億港元。這個提議，得到了在場股東以及部分不在場卻通過代理人投票，場外電話投票等等實行。
當然了，雖然有130億分紅是林棋獨攬，但是，其他5000多名股東享受的分紅也高達20億元。如果，把林棋的分紅也算在內，人均分紅300萬元。扣除了林棋的分紅之後，人均分紅也接近4萬。
當然了，分紅的利益僅是股東權益的一部分，公司每股淨資產增長，以及未來的成長潛力，則是遠比現在分紅的利益要大。
而且，分紅不能僅看人均，因為，大量新入職，剛剛獲得股權激勵的員工，手中的股權僅是象征性的100股。這些股東，僅能獲得1.5萬元的分紅，還未做到分紅超過工資。
但是，較早加入公司的老員工，已經實現了分紅高達幾十萬、上百萬，僅是跟隨公司成長，不用升職加薪，收入就能水漲船高。這些老員工，有些並不太牛逼，僅是運氣好，加入了一個高速成長的團隊而已。
也正是看得見摸得著，集團公司超過一半的人都是股東。公司是發展和財務也是對股東透明，所以，集團公司新員工，很多也將獲得股權激勵資格當做奮鬥目標。