林棋夫妻一直不會來，幾個老人家代持股票，也不敢做這個主，所以，事情一直就拖著，導致，有些員工因此福利待遇沒跟上形式發展，漸漸的離開了公司。
“老板，這是我個人的意思，從開始到現在，很多老員工都是一直跟著，開始的時候你知道，我們開出的工資並不算高，現在雖然處於中上遊的水平，可很多問題依舊是存在的。尤其是，我們上市之後，股權激勵製度已經跟以前不同了，失去了有效激勵製度，加上，福利製度還未建立起來，整體而言，我們員工待遇在行業算是偏低的了，很多員工因為這樣那樣的原因，不得不選擇跳槽。”
“你具體說來看看。”林棋順便翻了翻雲仙客桌子上的員工資料。
人事檔案裡，詳細的記錄了每一個員工的家庭狀況，雲仙客開出的工資，是根據員工的資曆和能力來的。合同裡的工資是一定的，後麵還綴了一個附件，其中是根據個人情況的補貼，從幾百塊到上千塊不等。但這僅僅是杯水車薪，僅能根據公司製度，對員工薪酬進行20%的彈性調整，用來幫助一些困難員工。
超過了這個彈性薪酬，就會動搖製度，需要董事會開會，大部分股權持有者批準。但這又是從股東身上挖肉，拿股東的利益補員工，可想而知，這種提議基本上是無疾而終。
即使管理層想要對員工好一點，卻也因為得不到董事會批準，而不能做更多。
員工離開公司，要不就是工資不到位，要不就是在公司受了委屈，乾的不順心。
解決了這兩點，自然員工也願意賣力。可以說，現在的菲利克斯，看起來還是繁花似錦，但實際上，內部已經出現了中低層員工離心背德，主要就是待遇低了。
“去年的時候，我們有一個很好的繪畫師，也是剛上班，為人比較靦腆。後來連續兩次提出辭職，我沒有辦法隻好同意了，到了後來才知道他是因為子兒子的問題，學校離公司太遠了，每天接送太麻煩，但如果是全托的話，學費又太高昂。”
“失去一個人才讓我很心痛，這個繪畫師很有天賦，將來的潛力是很大的。經過此事之後，我讓人事部和各大部門都接觸了一下，根據總結上來的經驗，基本上大家都有大大小小的問題。這些問題影響到了平時的工作，我一直在讓人事解決此事，但很是有不少的員工流失。”
“老板你知道，培養一個員工不容易，這是公司必然要承擔的風險。我們的員工離開之後，基本都會跳槽到對手公司，對菲利克斯也不是什麼好消息啊。”
林棋想了想，這個問題的確不太好解決，公司已經上市了，每次調整薪酬待遇，都需要投票通過。而且，即使上調工資待遇成功，也會遭到一堆股東在網絡上的唾棄。股東也僅僅是普通人，未必很有錢，但涉及到是多給股東利潤還是多給員工工資，大部分股東肯定下意識投票選多給股東利潤，而不是把這部分資金用來給員工調整工資。
“你的想法不錯，而且也是個善待員工的好ceo。這樣吧，未來每年，林家所持股份獲得的分紅利潤，成立菲利克斯公司之友基金，每年分紅所得，全捐給這基金。所有菲利克斯的員工，隻要是在職的，都無條件報銷子女教育學費獎學金、員工病故或在職期間重病產生的費用。這樣一來的話，算是給員工吃一個定心丸。”