“amd公司的傑裡·桑德斯求見，林總，要不要見他？”小於拿著一份函件說道。
林棋看了看之後，說道：“大老遠來了一趟不不容易，還是見一見吧。”
“林總，amd兩年前可是插了我們一刀！”小於還是很記仇的，當初因為amd公司鬨出的事情，他可是連續忙了大半年時間，啃了一堆的技術資料和企業資料，學校最用功讀書時，也沒這麼累過。
之後，作為林總的跑腿，他不斷的協同產業鏈上下遊企業，按照新創業電子集團的布局去投資。
雖然，那段危機事件，他能力是大漲了。人脈方麵，也是比之前要廣闊的多。國內不少科技公司，都是知道林總的秘書小於是懂技術的，關鍵的問題糊弄不過去，所以，現在出門開會，都會被當做是業界權威。
按照小於這樣的資曆和能力，放出去到旗下子公司獨當一麵，應該都沒有問題。當然了，暫時沒讓他獨當一麵，主要是沒有適合的空缺等著他。林棋是準備著，旗下的規模比較大的上市公司，領導層退休或是辭職，可以擇機把小於這樣的年輕人派過去。
畢竟，林棋手下的秘書，很多都是當管理層去培養的，不少年輕人，秘書當了幾個月或一年兩年就開始轉移到管理崗位上去了。
張茹就是公司秘書幫中的精神領袖，作為林總一開始的秘書，張茹目前卻是新創業電子集團，當的時間最長久的一任ceo。雖然，張茹在內部的威望一般，甚至，管不到公司內部的那些研發團隊。各大團隊的大佬們，根本就不鳥管理層的。除了林總之外，也沒誰能馴服這群無法無天的理工僧。
畢竟，新創業電子集團的產品研發為王、專利為王。隨便一個科研人員，沒給公司貢獻百八十個專利，沒在國際頂級科學期刊上發表過高質量的論文，沒寫過出版成教材的書籍，都不好意思說自己懂技術。
而80年代~90年代，國內的理工生的含金量是比較高的。在80年代時，國內高考一年高校招生就十幾萬二十萬人。90年代逐漸增長，但一年也就幾十萬人。
21世紀之後，才開始大規模擴招，從100萬一年到500多萬人一年。
每年新創業係招的應屆生，可以說是國內十多萬二三十萬的應屆畢業生裡麵的佼佼者。一年至多也就給1000個名額。
畢竟，林棋比較死板，新創業電子集團之前規定集團編製人數不超過1萬。現在也稍微放寬到集團公司的編製不超過2萬人。
一年年的積累之後，新創業電子集團的各大研發團隊，已經堪稱是學術和商業研發結合。企業文化層麵，就是能創新能研發產品的才算的人才。管理層是什麼？是公司給我們安排的服務員嗎？
一開始是新人，會覺得不可思議。但時間長了，有些技術人員，也就越發傲氣了。
當然了，即使是秘書幫的人，除了張茹之外，大部分也都是學霸和技術大牛。比如，小於看起來乾了不少跑腿的活，實際上，卻是一名精通軟硬件的牛人。否則是話，也不至於跟林棋這麼久時間。