第三千零五十一章提意見(1 / 2)

組織對科學家的渴求是貨真價實的,他們渴望控製尖端科學家。所以一旦看到心儀的科學家,他們就會用儘手段去進行招攬。

第一招當然是利誘,科學技術誕生的專利,其實相當於是新時代的分封。

分封是什麼?就是把土地分給你,讓你自己去經營,土地的收益全部屬於領主。專利其實是一樣,專利的收益全部屬於專利的主人。

組織會告訴科學家,他們幫助科學家保住專利,讓科學家專利利益最大化,可以幫忙消除競爭者。

可惜杜蘭並不需要組織幫他殺人,他自己就有烏鴉部隊,想殺人還不簡單麼?直接控製烏鴉就行了。

第一招不行,第二招就是威逼,用科學家和其家人的生命作為威脅,如果他不願意配合,就直接讓科學家全家陷入危險。

現在貝爾摩德就在威脅杜蘭,表示不合作,他的家人就無法安然無恙了。

“你們邀請人的態度就這?還真是一點也不談理想,不談將來啊。提升一下我對未來的期許也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作為條件,怎麼能做大做強?一個組織要強大,得提出一個綱領,也就是對未來的規劃,你們有麼?”杜蘭振振有詞。

這家夥不害怕麼?也對,他手頭有那麼多武器,確實不用害怕。貝爾摩德沉默了一會兒之後說道:“我們確實有對未來的安排,那就是生產長生不老藥,你認為這個未來如何?”她認為這個未來已經很吸引人了。

杜蘭說道:“長生不老藥啊,如果能生產出來自然可以。而且我們假設你們真的能生產出長生不老藥,然後你們準備如何分配?”“分配是很重要的,有了分配你們才能招攬更多的科學家一起努力研究長生不老藥。”

貝爾摩德沉默了,並沒有什麼分配,一切都是按照boss的意誌進行的,boss說怎麼分配他們就怎麼做,組織並沒有一套很明確的賞罰機製,一切都是boss的一言堂。

“看你的表情就知道沒有了,顯然你們這些人並沒有綱領,隻有一個虛無縹緲的計劃,太弱了,實在太弱了。”杜蘭表示組織還需要完善才行,可不能隻靠組織核心成員的貢獻就混日子。

得有分配關係,得有賞罰機製,這樣更多人能加入進來,組織才能有新鮮血液,才能有更多人為了組織的目標而努力,而不是隻靠一群有代號的骨乾努力。

杜蘭不否認琴酒、貝爾摩德等骨乾的實力,但問題是這些骨乾培養困難,一旦死去就很難補充。這對組織而言不是好事,特彆是現在鬥爭越發激烈的時代。組織必須得有賞罰機製,提拔更多新人,讓新人在組織中找到自己的位置。

貝爾摩德沒想到自己被杜蘭給教育了,明明是來招攬他的,沒想到他竟然對組織提出了各種意見。現在他都還沒有加入呢,如果他加入,真不敢想象他會乾什麼,說不定他會在組織裡拉幫結派,動搖boss的地位。

因為杜蘭這個家夥太能蠱惑人心了,什麼分配關係,什麼賞罰製度,這些東西對於組織的基層人員太有吸引力了。要知道boss的一言堂對於乾部是最有利的,組織的資源都集中在乾部手裡。

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