杜蘭提出想要讓哥斯拉轉向不難，隻要滿足他改革選拔機製的方法就行了。
可惜華族肯定是不願意的，因為隻有對人事的壟斷才能維持華族的地位。一旦人才可以不斷上升，那就會對華族形成衝擊。
華族和庶民的水平其實是一樣的，所以人才的比例也是一樣的，比例一樣，那基數越大，人才越多。庶民的人才肯定比華族多，一旦打開了人才選拔的大門，華族人才根本守不住大門，早晚會被庶民人才衝爛。
分封時代的選拔機製，基本都是門客製度，就是貴族養一批士，然後從其中挑選人才。春秋戰國時代就有很多門客的故事，其中還有很多死士。但士就是士，隻是負責執行，真正管事的還是貴族階級，他們負責製定路線。
當然亂世還有一個人才選拔的方法，就是軍功爵，打仗選拔人才。後來有了察舉製，接著有九品中正製，接著發展成科舉。
這個過程就是人才選拔慢慢從地方變為中央。一開始的舉孝廉，孝不孝那肯定隻有當地人知道。當地人說他孝，那他就是孝。當地誰說了算？肯定是豪強說了算。
而九品中正製，是讓各個地方把人才分為九個等級，然後由中央進行選拔。有了九個等級那地方內部也有競爭了，朝廷就有了團結的目標，拉攏部分人去打擊另外一部分人。
雖然九品中正製度在很長一段時間導致了寒門難出貴子，但就是因為出現了寒門，才有了進一步團結寒門的機會。
朝廷可以通過科舉團結寒門，對抗地方豪強。最終的結果就是豪強投降認輸，主動接納了寒門，最後融合成為了士大夫階級，鞏固了科舉製度。也讓更多人通過科舉製度，加入了士大夫階級。
所以人才選拔製度很重要，取士製度、軍功爵、察舉製、九品中正製、科舉製，就是一步步從貴族分裂出寒門，然後再借用寒門反擊豪強，最後兩者再次融合的過程。
皇帝也是從用外戚、宦官對抗地方豪強，轉變為了重用士大夫的派係去打擊另外的士大夫派係。
宋朝以前，會出現各種後宮乾政，禍亂朝堂的記錄。其實很簡單，就是皇帝娶老婆，然後用老婆的娘家人去壓製地方豪強，地方豪強當然不願意了，肯定得說皇帝被老婆控製，是要亡國了。
其實皇帝就算再好色，也沒這個體力和時間。多娶老婆主要還是為了培養外戚勢力，通過外戚壓製豪強。恨不能有多少豪強，就娶多少老婆，希望讓外戚和豪強平衡。
當然還有一個勢力也是皇帝很信任的，就是宦官。從漢朝到清朝，宦官是皇帝最順手的武器，用來對抗貴族也好，士大夫也罷，都非常好用。
宋朝之後，外戚基本就沒什麼優勢了，因為皇帝已經掌握了士大夫鬥士大夫的辦法。士大夫階級出現之後，如果想要用外戚，外戚也得通過科舉才行。可外戚通過了科舉，那外戚也不是外戚了，也是士大夫的一員。
其實從晚唐開始，黨爭就已經是皇帝的必備手段了，宋朝開始成熟。所以宋朝之後基本沒人批評皇帝亂娶老婆了，愛娶不娶，反正外戚勢力已經不成氣候，威脅不到士大夫了。
從漢朝形成的皇帝、外戚、豪強的平衡關係，被皇帝、派係、派係的關係取代。