《異界都市：五開》全本免費閱讀
東朝陽從椅子上起身，開始在倉庫的貨架上尋找資料。
發展業務部屬於光照集團這種大集團管理，大集團自然有大集團的規章製度。
不過這都是拿來看的，至少在發展業務部的人這裡來看，這些規章製度隻有表現不好的時候才會拿來用。
業務部拉人還需要講規章製度？
這是不可能的事情，不管是招來公會幫派還是高級職業者，隻要有本事把對方拉過來留下來，那麼就是對的。
隻要對方滿意，集團就不會過問你用了什麼手段把人請過來，也會特事特辦進行額外的業務經費報銷，而且不會走賬。
比如一個女業務員拉來了一位六十級的職業者在本地創業，業務部就隻會記錄這筆業績的時間和經營範圍，根本不會過問兩人是怎麼認識的，中間又發生了什麼。
私下的交易是私下的交易，明麵上的優待是明麵上的優待。
東朝陽查閱了其餘人的業務記錄，能保存在這個倉庫的都是一些基礎資料，隻說明經營範圍和時間，以及承辦人和扶持政策之類的公式化介紹。
不同等級的人，有不同的獎勵。
三級的小盜賊屬於不入流角色，和集團大部分優待都不沾邊。
最少也要三十級才能到達小組部門內部表揚的程度。
三十級就是一個坎，二十九級和三十級就差一級，差彆比二十九級和一級都高。
好在發展業務部始終以發展為主要業務，每個部門都有硬指標，必須要拉攏一定的人員。
實際上高級職業者都是集團大人物自己在維持人情關係，發展業務部大部分時候都是在拉攏中低級職業者，也給得起這些人好處。
因為指標的關係，人數也是一個關鍵。
在無法拉攏到高級職業者的時候，集團對下級部門的要求就是保持進取心，沒有質量那就找數量。
同一個職業者不能被多次推薦，推薦人也必須要能聯係到對方才能算是推薦者。
光照集團會將被推薦人的數據記錄在數據庫裡，並且分為不同的檔次，如果遇到一些古怪的任務需要幫忙的時候，就會從數據庫裡找對應的適配者。
比如發展方向奇怪的職業者、生產者，有些怪物和任務副本依靠正常的配置通關不了，就需要這種奇奇怪怪的配置解決問題。