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跟辛東主一樣發愁的，還有遠在半島的辛東彬，他何嘗不是陷入了兩難的局麵？
雖然辛格浩確實是比較看好他，但隻要沒有收回辛東主在島國樂天的實權，那他就永遠不可能成為第一繼承人。
想到這，辛東彬氣得咬牙切齒，他不僅要哄著辛格浩，防止這老頭將他的權力收回去，還要提防著辛東主，阻止這位哥哥收購自己的股權。
“篤篤篤——”
“進來。”
一名男助理應聲而進，他見辛東彬一臉陰沉地坐在辦公椅上，心裡咯噔了一下。
不過很快收回思緒，將手上的文件遞了過去：“會長，這是上個月的銷售數據。”
辛東彬接過隻是看了兩眼，臉色忽然大變，冷聲問道：“搶占了市場份額，為什麼還下降了百分之五個點？”
聽到他的質問，男助理的額頭上冷汗直冒，猶豫了半晌才接話：“會長，是管理層出問題了。”
“管理層？”
“是。”
“仔細說說看。”辛東彬的眉頭慢慢地皺了起來，他多半是想到了大致的原因。
“辛氏的高層人員...經常忽視製度建設和管理要求。”男助理似乎是鼓起了勇氣，漲紅著臉又道：“而且他們本身的能力就不是很強，限製了許多下屬作用的發揮，壓製人才的成長，形成個人絕對權威......”
“還有嗎？”辛東彬皺著眉頭，忍住心中升起的怒火又問道。
男助理並非辛氏家族的人，所以他也不再顧慮什麼，直言道：“高層人員任人唯親的現象嚴重，他們在處理人際關係時按親疏遠近而非因才適用，這已經讓外部股東開始產生不滿了......”
對於他的這番話，辛東彬何嘗沒有意識到其中的嚴重性，但偏偏家族式管理正是辛格浩一手創造出來的，為的就是鞏固辛家對樂天集團的掌控力。
但是，如今身居高職的辛氏族人不是道德行為不端正，就是作風不夠嚴謹，自身的能力根本不足以支撐他們占著高職的位置。
外族人為了能在集團裡生存也就趨炎附勢，拉幫結派，形成你群和我群的派係。
有時為保護外族人的利益，他們還會團結起來與管理者或自己人抗爭，造成企業嚴重內訌。