《靠抽卡經營旅館》全本免費閱讀
“招聘？”李實聽到蘇荷一回來就要風風火火開展招聘工作，不由得張大了嘴巴，露出一副驚訝的表情。
“老板，都要招哪些人啊？”李實忍不住問出了心中的疑問。
作為荷葉旅館的老員工，李實對旅館有著深厚的感情。
他是通過李叔的介紹加入到旅館的，深知自己在學曆和工作經曆上都存在一些短板，所以他的好奇中還夾雜了一些更複雜的情緒，他擔心如果新來的員工能力比他強，自己可能會麵臨失業的風險。
此外，李實也對未來的新上級感到些許不安，他以前在網咖工作時，就特彆討厭那裡的經理，那段經曆給他留下了不愉快的回憶。
現在荷葉旅館完全是扁平化管理的，他可以和老板直接溝通，蘇荷又是一個脾氣很好的人，他們相處得還是挺愉快的。
蘇荷注意到了李實的隱憂，她微笑著安慰他說：“李實，你放心，你可是我們旅館的優秀員工，我們招聘是為了旅館的發展，不是要找人取代你的。我希望有更多的人加入我們的團隊，一起把荷葉旅館做得更好。”
招聘新員工不僅僅是為了填補空缺，更是為了帶來新的想法和活力，同時也為老員工提供成長和晉升的機會。
現在荷葉旅館除了卡牌人物之外，隻有5個員工，就算蘇荷給他們一人封一個主管當，也沒有什麼意義呀。
而且荷葉旅館都是她一個人說了算，目前沒有明確的規章製度，雖然看上去很和諧，但時間久了肯定不行，必須要由製度管人。
蘇荷要將荷葉旅館從一個家庭作坊轉變為正規公司，這就需要專業人士出手。
雖然賈帆和白菲給她的酒店管理手冊是刪減版，但對於蘇荷這個酒店行業新手還是很有啟發的。
從管理手冊了解到，一家正規的酒店起碼有前廳部、客房部、餐飲部、人力資源部、財務部等等部門，維持一個酒店的運作需要有大量的人手。
現在在建的荷葉旅館有係統幫忙監管，雖然設計圖也是係統提供的，但還是有大量的工作需要有人拿主意。
比如，窗簾的顏色、家具的樣式甚至是餐廳餐盤的花紋都需要自己做出選擇，這些細節共同決定了一個酒店的風格。