必須有人來掌舵。
蘇荷這幾天雖然在海帆酒店學習，但她晚上都會和父母溝通目前工地的進展，地精工程師的施工進度越來越快，招人必須提上日程了。
李實管理著荷葉旅館的一些賬號，蘇荷讓他在各個平台發了公開招聘的信息。
“荷葉旅館誠招總經理1名，全麵負責酒店的運營管理，年薪百萬起並有年終激勵分紅，有意者請投遞簡曆到郵箱中。”
李實發完消息，咽了咽口水：“年薪百萬啊？這也太高了吧？”
相反，蘇荷卻覺得錢有些少了，她在年會上也和彆的酒店的老板進行了簡單的交流。
不說彆人，就說羅斯年家的金山飯莊，飯莊主要是由羅斯年的父母負責，羅斯年父母經營多年，金山飯莊的體係也很完善了，饒是如此，金山飯莊的總經理的年薪底薪也在60萬，其他的分紅一年下來至少也有20多萬。
蘇荷和賈帆、白菲不太熟悉，他倆也不會告訴蘇荷真實的情況，不過在本地有著三家連鎖酒店的老板見蘇荷也是本地人，對蘇荷還算親切，告訴蘇荷他三家連鎖酒店的負責人年薪是在40萬。
這個本地老板還告訴蘇荷，知名的全國連鎖酒店會開出更高的工資。
全國連鎖酒店的業務更廣，晉升通道也更清晰，人家的房務總監工資就已經是40萬一年了，地區總經理的工資基本要到70萬左右。
荷葉旅館作為一個非連鎖、知名度也相對低的旅館，想要吸引人才隻能開出高薪。更何況，荷葉旅館的總經理責任重大，一切都要從零開始。
聽了蘇荷的話，原本還覺得工資高的李實也撓了撓頭，如果他這麼有能力，也會選擇更加有名的酒店。
荷葉旅館的社交賬號上一般都是發一些旅館裡好看又美味的茶點，偶爾發一發元丹丘打太極、崔老師寫書法的照片，內容都偏向娛樂，這一次難得發了這麼正式的內容，評論區瞬間出現了大批評論。
“哇，是我高攀不起的工作啊。幫轉發了。”
“招了人之後房間能不能多放