《靠抽卡經營旅館》全本免費閱讀
蘇荷和兩家獵頭公司都簽訂了合約，預付了定金。
有了獵頭公司出手，事情一下子順利多了，獵頭會預先篩選一遍簡曆，並通過自己的人脈多方核實候選人的信息，這樣可以最大程度的減少虛構簡曆的情況。
獵頭公司信息來源渠道就很廣，很快知道了還有另一家獵頭公司在和他們競爭同一單生意，有競爭就有動力，這兩家獵頭對荷葉旅館這單生意更加上心了一些。
一個禮拜內，蘇荷收到了兩家獵頭公司發過來的五十多份簡曆。
其中90％的求職者仍未離職。
怪不得蘇荷自己發布的招聘信息無人問津呢，這些在職的專業人士往往不會主動去關注普通的招聘廣告
而獵頭公司之所以能夠接觸到這些潛在的、尚未公開尋求新機會的求職者，很大程度上是因為他們有著巨大的人脈網絡，並與行業內有著深厚聯係。
他們通常能夠通過各種渠道，如行業會議、專業社交網絡、以前的業務往來等，了解到哪些人才目前正在崗位上表現出色，並且可能對新的挑戰感興趣。
蘇荷在房間內，麵對著經過初步篩選後的簡曆，開始了更為細致的審查工作。
她拿著熒光筆細致掃讀著簡曆，重點圈畫出候選人的教育背景、工作經曆、過往成就以及他們的職業發展路徑。
在篩選過程中，蘇荷特彆留意那些具有大型酒店管理經驗的候選人，因為這與荷葉旅館的需求高度相關。大型酒店的管理模式比較完善，正適合荷葉旅館進行模仿和學習。
經過數小時的專注工作，蘇荷最終從五十多份簡曆中篩選出了30份簡曆。
這30位候選人，在蘇荷看來，不僅具備了所需的專業技能和經驗，而且他們的職業目標和個人價值觀與荷葉旅館的發展願景相契合。
30位候選人個個都很優秀，簡曆堪稱完美，蘇荷也挑不出什麼毛病了，隻能進行下一步的篩選。