“還有問題嗎？”獵頭看著會議室中的剩下的10個候選人有氣無力地問。
一個麵容有些浮腫的女士提問：“我還有個問題，招聘上寫的薪資是真實的嗎？”
終於來了個蘇荷有底氣回答的問題了：“是真實的。我們薪資結構是稅前工資8萬元每月，13薪，這樣年薪就有104萬了。年終呢還會根據工作量發放績效獎金，表現優秀的話會根據酒店收益進行分紅的。”
“這些都是可以落實到合同裡的，104萬的年薪是肯定有的，績效也是會有的，分紅的話需要看年末收益了。”蘇荷進一步表示了薪資的真實性，這些資金可全靠“睡美人的床”這一荷葉旅館的大功臣啊。
獵頭趕忙說：“薪資這一塊大家可以放心。”
天啊，整整十分鐘，終於有他可以發揮的地方了，獵頭迅速抓住機會，進一步向在場的候選人保證和強調薪資待遇的可靠性。
“我沒什麼問題了。”這個麵容有些浮腫的女士顯然對荷葉旅館給出的薪資還是滿意的。
獵頭臉上有了笑容，太好了，這個讓他們難受的部分終於結束了：“好的，那我們下麵進行一對一的麵聊，我們會一個個邀請8位候選人進入新的直播間的。大家請耐心等待。”
連第一次麵試都沒有開始，30個候選人就隻剩下8個了，真是嚇人啊。
麵對8個候選人，蘇荷有更充足的時間問出她準備過的問題，她的問題並不是空泛的，而是特彆具體。
“我們旅館涉及到搬遷新址的問題，應該如何告知以往的老顧客呢？”
“新旅館的地址比較偏僻應該如何解決？”
“搭建新團隊的預算大概是多少？”
每個問題都是荷葉旅館現在亟需解決的，這些問題讓原