人力資源總監是個經驗豐富的“大媽”，叫任莉媛。她的外表或許不顯年輕，但她的眼界和智慧卻如同陳年佳釀，越陳越香。
她的頭發染上了歲月的銀絲，笑容溫暖而親切，看上去就是每天起早去菜場選菜的隔壁大媽。
但任莉媛的眼睛格外銳利，她能夠準確得從菜市場中挑到最新鮮的菜，也能從人海中總能挑選出最優質的人才。
任莉媛擁有多年的人力資源管理經驗，對人才的選拔、培訓、激勵和留存有著獨到的見解和方法。但豪生酒店覺得她的年齡有些大了，畢竟任莉媛已經遠超35歲了，都到了50歲的關卡了，豪生酒店自然想優化掉她，換個便宜的、年齡更小的人力資源總監。
市場營銷總監是個年輕的小姑娘，蕭穎獲得了名牌大學的傳媒學碩士學曆，還有海外求學經曆，她從豪生酒店離職是因為工資實在是太低了。
豪生酒店給了她一個管培生的名頭，還畫了一個可以直升高管的大餅，可蕭穎在豪生酒店呆了三年，工資一分沒加。
雖然有個市場總監的職務，但整個市場營銷部也就隻有她一個人，她平時又要管理酒店的社交賬號，還要在各個平台上架優惠券活動並充當客服。
她的上級又相當保守，不喜歡她提出的那些比較潮流、時尚的營銷方案，給的經費又少，最後嫌棄她的能力差，吸引不到顧客。
蕭穎都快被上級逼瘋了，本想要逃回學校繼續讀博，好在章勝男給她遞來了橄欖枝。
雖然荷葉旅館是個沒聽過名字的私企，但給的工資足足是豪生酒店的兩倍，被社會毒打過的蕭穎毫不猶豫地收拾背包來到了甬江。
還有客房部總監柯芳和餐飲部總監璨尹也都是章勝男挖過來的。
雖然章勝男也很想繼續挖豪生酒店的牆角，