《甩手大掌櫃》全本免費閱讀
聽了楚總的這番話，小雨和柳洋二人都覺得有些兒臉上無光。
小雨側過臉來說，“柳姐，你是咱們公司的智囊，先談談你的看法。”
柳洋凝重地看了看在場的兩個搭檔說，“我作為分管領導，本來應該深層次的考慮和分析這個問題的根源。謝大姐事件都擺在明麵上了，就是因為後備店長的丈夫因為彆人的臨時調入，阻礙了她愛人的晉升通道，從而影響了他們家的經濟收入。這麼簡單的道理就擺在那兒，而作為分管領導，我卻沒有深入分析和總結，沒有認識到問題的嚴重性，這是典型的官僚主義。我們集團從小到大，一步一個腳印地走到現在很不容易。如果從現在開始，我們再不能正視過去存在的問題，以前取得的成績很可能要重新毀在我們手裡。除了反思，還應該建立一個更加有效的管理機製，對集團內部存在的問題，作一次認真的清理。
第一，集團公司隻給店長和後備店長建立檔案信息還不夠。還要時刻掌握他們的思想動態，不能因為店長沒有升遷，而影響了後備店長的進步。
第二，由於店長的家庭條件不允許他們調到外地工作，所以他們手下的後備店長，就沒有了晉升通道，這會在一定程度上影響他們的積極性。這次小於子和馬金玲二人做的就非常不錯，也提醒了我們在用人機製上存在的問題。