一驚一乍，顧文明已經習慣了和梁一飛相處的模式，從最早認識開始，梁一飛從來就不是個墨守成規的人，動不動就會提出一些讓人十分意外---或者乾脆說，是驚悚的想法。
企業出海，放在20年後，普通老百姓都能理解，與其騙同胞錢，不如騙老外錢嘛。
可是在當前，這卻是個極為宏偉的命題，宏偉到隻有國內的頂級企業才有資格去想，比如飲料行業裡的健力寶，汽車製造行業裡的華晨。
新時代雖然也算是國內培訓的頂級了，但是培訓在目前看來，畢竟是一塊比較小的蛋糕。
少林派掌門和五虎斷門刀掌門都是掌門，能一樣嘛？
不過既然梁一飛這麼講了，顧文明也就這麼理解了，所有和梁一飛合作的時間比較久的人，都會不自覺的養成一種習慣：在出現分歧的時候，下意識的以梁一飛的意見為主。
老顧現在真正覺得有些棘手的，卻是另外一件事。
那個叫於閔紅的家夥到底是個什麼人，梁一飛大張旗鼓的點名要找他？
他奶奶的，全國十幾億人，自己從哪去找？難不成去首都托關係找公安部的人，在內部係統查一查？
開玩笑嘛。
找就找吧，人多力量大，把學校經常出差的人都發動起來，大海撈針也得撈，誰讓這是老板的吩咐呢。
……
這邊梁一飛繼續盤點，除了之前那些需要考慮到照顧到的，還有兩個附屬，張鬆那邊的彙德利，張峰新辦的鳳凰新傳播，其實還有袁欣然這片的今春商場，另外丁靜靜代持股份的電影公司，這都屬於是外圍企業，有的重要一些，比如彙德利和鳳凰，有的不重要，比如電影這片，但都有個共同點，梁一飛基本不管事，不參與，連指導意見都很少，真正放權的職業經理人製度。
這些就不需要梁一飛操心了，張鬆他們自然會處理，梁一飛到年底拿分紅就行。
算來算去，手頭上其實已經有不少產業了，各個行業，大大小小的，很分散，雖然有核心和外圍之分，但總的來講，並不是走完整閉環的產業鏈路線。
所以，管理起來，是有不小難度的。腦子裡過了一下，現在還好，等再過一段時間，要做一些整合和調整，條件成熟之後，甚至應該利用先進的管理係統，而不是一直靠著自己個人能力去掌控全局，草莽式的單打獨鬥在創業初期有正麵意義，可等到企業多和大到一定程度，很可能反而會拖累企業發展。
事情太多，有時候一些閃光點在腦子裡一閃而過，之後就忘了，趁著年末，做一個總結盤點。
打開抽屜，拿個小本子，梁一飛平時想事情有個習慣，一邊想著一邊胡亂的寫著些什麼。
抽屜剛打開，目光瞥見角落裡的一個信封。
想了想，把信封拿起來，信封很薄，拿在手裡好像裡麵什麼都沒有似的，打開，是一張紙，上麵也就六個字。
友誼地久天長。
望著這六個字，梁一飛覺得有種說不上來的感受。
拋開當初的記者林之嫻那短暫的幾麵，和祁玟茹之間，認識最早，好感最早，彼此間也有相互欣賞，然而卻鬼使神差，或者乾脆說，是性格緣故吧，最後走到了兩條截然不相交的路上。