第447章 升職加薪錯過人生巔峰(1 / 2)

說對方在自己這裡屈才了,中國話的語境裡,有兩個可能性。

要麼是請您走人,咱們這廟小,容不下您這大佛;要麼就是準備調動崗位,升職加薪;一般來說,第一種意思可能性多一些。

不過於閔紅心裡直犯嘀咕,我也沒做什麼錯事啊,謙虛歸謙虛,憑良心講,我講課要比大多數老師都認真、學生都更喜歡。

再說了,就算要趕人走,也不至於梁老板、顧校長親自出馬吧,金陵分校校長找自己談不就可以了嘛。

瞬間之後,於閔紅判斷,嗯,估計要升職加薪了,就是不知道怎麼升職,怎麼加薪。

講良心話,他隻想加薪,不太想升職,補習學校這種地方,搞管理的,拿錢其實不如他這樣的王牌老師多,除非是真正的頂級高管,或者有一定股份的合夥人。

很明顯,自己和梁一飛頭一次見麵,怎麼著也不至於給自己股份。

千萬彆開口,讓我調到總校來當個總校主任什麼的。

“於老師,是這樣的。”顧文明不急不慢的說:“梁總這次去杭城,當地政府很熱情,他們一個主管招商引資的副市長專門邀請我們去杭城辦學,還特意批了一塊地,以及許多優惠的政策。學校這邊考慮,現在那邊建立一個分校,未來,總校也許會搬過去,到時候兩邊應該在一起辦公,現在的缺少一個有領導經驗和教學經驗的人,先把那邊學校的架子搭起來。”

說著,看了看梁一飛,道:“梁總知道你有管理學校的經驗,所以想問問你的意思,願不願意去?”

陳康健當時和梁一飛講的是:新時代總部要是遷移過去,給一塊地。

梁一飛也有把總部遷移過去的想法,但是這裡麵是有難處的,他和陳康健後來說的很清楚。

這麼大個學校,家裡那麼多壇壇罐罐,不是講一天兩天能辦到的,所以隻能先在那開一家大的分校。

還有一個問題,和陳康健一提,他就明白了:濱海市教育局和濱海市,一直以來給予新時代很大的支持,新時代算是教育局的重大業績,也算是市裡的一項比較重要的招牌產業。

教育也好,市裡也好,方方麵麵的人,和梁一飛也熟悉。

這種情況下,忽然要把企業搬走,一時半會的,教育局和市裡這一關肯定不好過。

隻能慢慢來,一方麵,把本部壯大,也就是從現在開始,有意識的培養出一個濱海市分校,把濱海分校和總部的辦公機構逐漸剝離,另外一方麵,真到了要搬的時候,杭城也必須真真實實的給出濱海市根本沒法給的好政策---一塊地顯然是不夠的,現在新時代如果要地,濱海也會給。

那麼雙管齊下,一方麵,就算企業搬走,濱海的稅收和民辦教育事業,也不會受到太大影響,杭城政策給到位,顧文明去教育局、梁一飛去市裡都好說話。

換句話講,未來不僅是總部在杭城,總部和各個分校也完全在職能上要清晰。

“哦,哦哦。”於閔紅不住的微微點頭,心想這個調動,是讓我獨當一麵,去管理一整個分校了,想了想,說:“兩位領導,管理學校,我的確是有一些經驗,雖說我那個新東方是草台班子,可是後來在新時代也學習到很多,這個問題倒是不大。但是,學校前期的工作,蓋樓啊、校舍啊、人員招聘啊,這些事,我可能不是很內行。”

“這個你放心,我們有專業的人去幫你。”顧文明笑道:“於老師你要做的,就是教學、經營和校務的管理,當地政府關係的溝通,社會人脈的聯絡,說白了,不僅要辦好學校,最好還要在當地拓展出一片天地,便於未來我們總校過去。”

上一章 書頁/目錄 下一頁