這是個令人可憐、可悲、可歎、可笑、可氣的人物，任何人都拿他沒辦法，乾工作你說不出他的毛病，想找出他的差錯，確實難找到；可把他放到哪裡，他都不安穩。
這樣的人，唉——
政治處組織待聘人員學習培訓，才過去三天就感覺厭煩了。因為十幾個人都不安分，到辦公室裡報紙、材料、書籍等亂拿、亂扔、亂放，且嘴也不閒著，嘁嘁喳喳，嘟嘟嚕嚕，吵得他們難受。不但得抽出一個人專管他們，其他的人也無法辦公。
政治處也耐不住了，王學仁主任也受不了了，找冷所長訴苦，找陳副政委訴苦，要求趕快把這些人推出去，趕緊找地方安置。
然而，各科室定員已滿，隊裡不願要，怎麼辦呢？一個沉重的包袱，背不動，也扔不得，急也沒有用。
到了晚上，又聽說除了三四個人沒有著落以外，其他的人都得到了安置了，隻是聽說有的人還分到了政治處、辦公室，便覺得消息不可靠，這些一線下來的人，無人聘用的落選者，竟然因禍得福，分到了一類科室，下麵一線在職人員誰還乾？這樣，豈不是鼓勵落後嗎？
讓人不明白，落聘的這幫人，集中學習了三兩天，就能洗心革麵、立地成佛，徹底改好了，深受頭兒們青睞了？
有問題總得解決，經不住王學仁主任苦心廝磨，冷所長召集各科室、大隊一把手開會。
冷所長嚴肅地說：“這些暫時落聘的同誌，隻是有一些缺點和不足，本質上還是我們的好同事。我們必須本著治病救人的態度，來幫助他們改正缺點、彌補不足，讓他們在思想認識上有提高，工作能力上有提升。這次落聘，已經使他們得到了教訓，也得到了教育。我們不能一棍子打死，還是要給他們一個出路。本著誰的孩子誰抱走的原則，這些落聘人員原則上還回原科室、大隊，重新安排工作，不能討價還價！”
儘管參加會議的中層領導也議論紛紛，但還不敢違抗，還是分頭把原本屬於自己的人領了回去。
不過，仍然也有例外，
張天兵落聘前本來在生產科，但牛長山科長也泛起“牛”脾氣，說啥也不願再接受他回歸。
無奈之下，冷所長又找到曾副所長做工作，把直屬中隊的馬悅隊長單獨留下，言辭懇切地勸導說：“馬隊長，希望你能理解所領導的難處，把張天兵安排到你們隊，主要還是從大局考慮。養雞場已經成型，不能半途而廢。張天兵同誌雖然說話有點不著調，但乾工作還是認真負責的。你們隊本身就是從事副業生產的，讓他帶項目加入你們，養雞場所有的收入，都算你們隊裡的收入，你們也不吃虧。你說是吧？”
馬隊長知道所領導已經確定下的事，也不可能更改，心裡不同意，也隻好口頭上說：“感謝領導的信任，我們一定不辜負領導的重托，努力幫助張天兵同誌，辦好養雞場，增加所裡的副業收入，為全所乾警職工謀福利！”
冷所長笑著說：“還是馬悅同誌識大體、顧大局，支持所裡的改革工作，我代表所黨委對你和直屬中隊提出表揚一次。”
內部招聘圓滿結束，皆大歡喜！