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枯燥乏味的人事工作周哲一坐就是一下午，雖然有幾個感覺挺合適的，但對方的年齡都在35以上，周哲依舊給pass了。
如果了解過互聯網行業的都知道，程序員35歲就是一個坎，到達這個節點人的記憶力反應力都下降，工作精力也會下滑，還有家庭需要顧及，雖是人之常情，但這是不利於高強度工作，不符合鑫宇科技的現狀！
更為現實的是程序員工作年限越高，薪資就越豐厚，老板們不願意去支付這些薪酬，寧願找一些便宜的畢業生，這也是程序員的悲哀！
而周哲沒有在意這個薪資的問題，他是需要精力充沛的年輕人，隻有這樣才能適應初創階段的工作強度。
工作年限低的技術不行，年紀大的沒精力，的確有些尷尬！
周哲坐在椅子上伸了個懶腰，無奈嘀咕：“果然急不得，還是找人力資源公司幫我找吧！我也省省心！”
就在周哲打算關閉人才網時，聊天圖標又閃爍起來，鬼使神差之下，周哲暫緩退出點了進去！
“您好，我是華清大學計算機係的學生，精通各類計算機語言，剛剛大四想找地方實習，請問招實習生嗎？”
周哲見到消息一怔，隨即立馬想回複拒絕的。畢竟以後的鑫宇科技肯定是短視頻龍頭，一個實習生哪裡搞得定，但轉念一想，實習生難找工作，但衝勁兒十足，倒也可以試試！
還不等周哲回應，聊天窗口再次跳出對方的消息：“我在校期間參與過許多軟件的構建和開發，能夠勝任大部分的軟件設計和開發！”
周哲眼睛一亮，如果真是這樣，那就挺符合要求了。
周哲立馬編輯文字：“我這裡是初創公司，如果有能力可以接受實習生！”
對方也很快回複：“行，那具體的工作性質我得了解後才能確定是否加入。”
周哲懵了，自己才剛剛心動，對方還有條件了？這求職者不一般啊！
對於對方說了解後考慮的事兒，周哲沒有任何的不快，反而有些激動起來。有能力且自信的人才會有考量，這不同於眼高手低的人，應聘本來也是相互篩選的過程。
周哲回了過去：“沒問題，你可以抽空到公司來麵談！”
對方回複：“我在你公司定位附近，大概二十分鐘後可以到！”
周哲又是一愣，這麼雷厲風行的嗎？還是有備而來？但無論如何，並不是壞事！
“我等你！”
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