“之前那位姓陸的當頭時，其他項目組的人早就對他不滿。要知道，咱們特種鋼材項目上的人每月薪水可是比彆人高出兩三倍，自然引來了嫉妒。”
“但現在有您親自掌舵，那陸恒算個啥？到時候，多少人都會稱讚您的英明決策，肯定會欣然接受這個改變。”
劉洋所提及的待遇差異問題，
實際上是陸恒過去一手推動的。
當時，為了啟動新項目，
一時難以招攬到熟練的技術人員，
且手頭急需用人，
僅靠譚剛他們寥寥數人實難支撐整條生產線運轉，
即便他們集電工、電焊工、鉗工於一身，也無法滿足全部生產需求。
於是，在王副廠長的幫助下，
陸恒成功引導了一批廠裡的年輕員工，
他們積極進取、渴望學xi，
共同參與到新項目的研發中。
鑒於工作量顯著增加，
在王副廠長的支持下，
陸恒申請提高了這批年輕人的職位與待遇，
直接翻了兩三倍月薪作為激勵。
有了金錢的激勵，
這群年輕的工人如打了雞血般投入工作，
日以繼夜地鑽研，硬是在半年內將項目成功落地。
因此，陸恒付出兩三倍薪資的代價，
完全是對得起他們的辛勤付出。
而且，這個明星項目不負眾望，
自投產以來，每日產量高達一噸，
給廠裡帶來的月淨收入輕鬆突破百萬大關，
不僅覆蓋了工人們的