雖然這個時代，名校畢業生是有驕傲的本錢，他們的含金量和本事也的確比後世那些混子居多的情況更嚴格。
但是，輔旦在職博士的周某人還是無奈的寫下了另一個意見：“高薪招聘，案件獎勵同步發放，不一定要名校文憑，隻需要為人正直，證件齊全、願意提高自身素質就行。
我們可以將業務能力不足的送到輔旦等高校進修，也可溝通公益崗位，在保證薪資的情況下，給與他們鍛煉經驗的機會。”
寫到這裡，周瑜突然想起這段時間對其他工作崗位的人員招聘也很緊急，遂繼續寫道：“半導體部門的人員招聘，從半導體材料到半導體設備使用、光源、零部件設計、模具精加工等工作崗位的招聘也依照此原則。
行業技能可以鍛煉，但一定要為人正直，專業對口、願意提高自身技術和專業素養。”
將這一份文件放到一旁，周瑜嚴肅的神態看到下一份文件的內容時，眼眸更加深沉。
蓉城市新陽區工業園區的管理要請公司高層管理吃飯？
呼……
很明顯這頓飯並不是那麼好吃的。
於是，剛管理公司數月，自認為自己人際交往能力不足的周董事長表示：“應酬交際還是應該讓總經理趙朝陽負責。”
自從當初陪周勇軍去過幾次飯局，周瑜對大夏聯邦酒桌上的那一套有些不適。
雖然其實全世界都會搞這一套，但他還是不願意浪費時間在這些事情上麵。
或者說，他認為專業的事，交給專業的人更好。等到必要的場合，在出席和這些人會麵交談，這樣也能節省大家的時間，避免做無用功夫
剩下的文件還有一堆則是人事上需要簽字的，西蜀新科第二座工廠的主體還有一個月的工時就能修建成功，等到管道和水電這些鋪設好，消防安全以及產線進駐，年底就能正式開工生產。
為了讓第二座工廠在完工後，能夠迅速爬升產能，所以現在西蜀新科對員工招聘和升遷都同步推行著兩個工廠的體係。
兩個工廠的員工暫時都擠在第一座工廠，不可避免會產生一些生活和工作上的問題，總經理趙朝陽每天跑前跑後，就是負責這些瑣事。
但是一座工廠，在生產中遇到的麻煩事又何止這些？
哪怕是組裝電視機、組裝遙控板這些不算危險的工作，這幾個月下來還是有員工受了工傷。
幸好自從掌管西蜀新科之後，周瑜隔三差五就會抓安全問題，每一個領班和崗位負責人以及安保部門成員都對相關程序有安全責任，所以目前西蜀新科還沒有出現因工犧牲的麻煩事。
等到這些瑣事處理完，已經是日漸西斜。
周瑜起身，孫軍就像是感應到了什麼一般，也抬起頭來。
周瑜正想著去軟件係統工程部門看看那群程序猿與攻城獅們進度如何了，但是考慮到從安排任務到實際開始項目，總共也沒幾天時間，自己過去把問題都解答了的話，反而會讓這群人產生依賴心理。
於是，西蜀新科的周董事長腳步一頓，說道：“你先處理這些文件，我去半導體部門那邊看看，會讓安保部門小組成員護送的，你給他們打下招呼。”