畢竟在西蜀新科乾一個月，賺得錢比其他廠乾兩個月都多，這錢就是他們能夠在社會立足，能夠給家庭提供更好生活的憑證。
而周瑜看著財務部門提交上來的前麵三個季度的完整財務報表還有目前的現金流，心裡麵也舒緩了幾分。
“十一號大促銷再延長兩天吧，多賺點錢，多清點貨，後續產品生產線都要陸續為液晶電視機和液晶平板退位讓賢了。”
思慮著後續液晶電視機的零部件生產、組裝，還有那些專利研發與申請的事情，周瑜就越覺得自己公司的人才實在太少！
人力資源部門負責人曾興被助理通知到董事長辦公室談話，這引起了部門不少員工的注意。
“有這段時間的加班加點，新入職的員工也能鍛煉出對工作的耐心和不錯的技術，還有那些才從學校畢業的初中生、高中生……”
雖然在這個年代，用這種十五六歲小孩子做工的工廠數不勝數，畢竟這個群體“便宜又
好用”，還不會鬨事。
但周瑜還是歎了口氣，說道：“未成年，除非是家庭極度困難的，還是不允許就職，也不允許做實習工、假期工。
你們的目光還是要放在高中畢業生、大學畢業生還有社會招聘上麵。”
曾興點頭應道：“我們已經和七所高等院校達成了合作，可以進入它們的校招企業名單。除此之外還和西蜀職校、蓉城職校、崇慶職校等職業院校達成了學生就業協議合作。
雖然對於我們提出的要將工資補貼全部直接打給學生的銀行卡規定有些不同聲音，但是在我們的堅持之下，還是談好了合作。
沒有同意這個協議的職校，我們也同等沒有參與合作。
至於社招，我們部門已經與蓉城相關部門有過溝通，在十二月、和春節後第一個月，一共有三場大型招聘會。”
“嗯，就這樣推進。劉老板招聘諸葛先生，都是三顧茅廬。我們現在不僅要找諸葛先生，還要找‘蝦兵蟹將’。”
確定一切都在按照規劃進行，周瑜才放下了心。
他並不想把所有高科技的功勞都堆在自己身上，因為這樣會帶來許多安全方麵的問題。
十一號大促銷延長兩天的效果比預想的還要成功。
因為現在上網刷朋友圈的人，實在太少了，西蜀新科的活動除了在網絡上造成了些許衝擊，基本都是靠本市、本縣的用戶們口口相傳，或者發傳單等傳統推廣方式進行。
甚至到了活動進行的第三天傍晚，還有用戶從外地趕到西蜀新科的經銷商店鋪購買電視機。
所以還有經銷加盟商想著找總公司再申請延長活動時間，隻不過這次所有人的申請，都沒有得到周瑜的允許。