雖然他們兩人被周瑜的學識震撼，抱負感動，並且願意在西蜀新科“拋頭顱灑熱血”，但是……
李賢審想起自己在國外半導體企業工作時遇到的那幾位行業大拿，心裡麵也不禁泛起了嘀咕。
人家在國外半導體企業拿著頂級薪水，家人也都在國外有了安置，讀私立大學、住彆墅洋房，讓他們回到大夏這個“土不拉幾”的落後地方。
如果是大夏聯邦官方相邀，或許還能有些希望，畢竟上了年紀的人，對落葉歸根也有想法。
但是自己目前就職的這家並非大夏聯邦的官方企業，更是在半導體領域才剛剛起家的小公司。
小廟恐怕罩不
住這些大佛的金身。
張俊平與李賢審的想法相同，甚至因為行業的特殊性，他覺得自家董事長在這方麵還是有些“稚嫩”。
矽穀企業給自己那幾位師兄的超高年薪，若是再加上項目分成、股權分紅，那就是妥妥的年入人生贏家。
自己來西蜀新科創業，那是奔著未來光明。
可人家已經在光明和輝煌的階段了，還要讓人家掉頭？
周瑜看到這兩人的表情，怎麼會不知道其中內情？
他接著說道：“這隻是未雨綢繆。
先不用主動告知他們，等待天璣10上市獲得成功後，再將我們的想法告知他們。
我也在國外待過，我們大夏聯邦的精英們在很多項目上因為太過勤奮而被同行業人員敵視，當然也有在國外工作順利、生活幸福的。
所以我並不是強求你們去求情，強扭的瓜不甜，哪怕解渴，也隻能解一時的渴。
我更多的是想讓大家群策群力，找到有項目成功經驗的導師人物，去幫助我們整理經驗、培養技術人員。
組建一個專業的團隊，聘請該領域的專家、教授來親自操刀，從某種意義上來說，是我對這個招攬計劃的最高期望了。”
聽到周瑜如此坦白，張俊平、李賢審兩人才放下了心。
他們也理解公司技術研發團隊現在的窘境，人少、錢少、設備少，唯一的優點就是前景不錯，管理層好，董事長足夠高瞻遠矚，同時又擁有極強的技術。
這次談話，也是周瑜向兩人進行了一個交底，讓西蜀新科的技術研發團隊能夠更加穩定、踏實的向前奮進，而不是在忙裡偷閒的時候疑惑公司未來發展方向和前景。
大夏的精英們，隻要有人帶好方向，往往能夠爆發出強大的能動力。